手机网站
手机网站
5月10日，京东发布2019年第一季度业绩报告。
财报数据显示，净利润同比大幅增长380%，高达73亿元。
而关于员工人数，财报数据也有显示：
截至2019年3月31日，京东共有超过17.9万名正式员工，同期增长约1.6万人；
而薪酬数据显示：
一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%，物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%。
就在上个月，京东物流关于五险一金和底薪的调整还引起强烈讨论。
物流快递员：取消底薪、降低五险一金比例、增加外部业务、鼓励快递员揽件提成。
5月10日，京东发布2019年第一季度业绩报告。
财报数据显示，净利润同比大幅增长380%，高达73亿元。
而关于员工人数，财报数据也有显示：
截至2019年3月31日，京东共有超过17.9万名正式员工，同期增长约1.6万人；
而薪酬数据显示：
一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%，物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%。
就在上个月，京东物流关于五险一金和底薪的调整还引起强烈讨论。
对此，京东物流回应称，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
薪酬问题已经成为困扰企业、员工和HR们一个普遍问题。
很多企业面对调薪问题时，总是回避与逃避。
但是HR们必须正视调薪问题，及时发现调整不合理的薪酬制度，只有合理调薪才能避免发生薪酬危机、员工离职潮，也只有这样企业才能持续、稳定地向前发展。
01
调薪一直是处在公司和员工之间的一个敏感话题。调薪更是一个动词含义，既可以是向上运动的“调”，也可以是向下运动的“调”。
调薪通知一出，可谓是有人欢喜有人忧。
不过一般情况下，调薪是需要经过双方同意进行的操作，对那些能力不足而又安于现状的上班族来说，是一个能够接受的结果。
用人单位一般情况下通过劳动合同及相关制度中会约定单方调岗的权利。但在司法实践中，用人单位和员工对往往对可以进行调岗调薪的权利范围认定出现分歧，引发纠纷，也给公司管理造成困扰。可见，调岗调薪也是一门艺术活啊！
企业做出调岗决定，必须满足两个条件，一是双方协商一致，二是采取书面形式。若是没有经过双方协商，员工是有权拒绝的哦。
首先对试用期员工来说，员工不胜任工作，用人单位有解除劳动合同的权利，用人单位对员工进行入职培训时，最好对岗位职责、评判标准予以说明，让员工进行签字确认。
对正式员工来说，员工不胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
02
可以说，企业调岗的目的之一就是为了进行调薪。对于劳动者不胜任工作的情形，法律有规定用人单位可以进行调岗的权利，那么对用人单位来说，调岗的同时是否可以进行调薪呢？
员工不胜任工作而进行的调岗一般情况下会伴随着调薪，新岗位有着新的岗位薪酬标准以及考核办法。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，要不然就和“同工同酬”的基本立法思想相违背啦~
但是用人单位在调薪时也要注意到，需要明确调薪的依据以及新岗位职责和薪酬对应标准，与员工书面约定新岗位与薪酬是最符合规定也合乎法律的做法。
另外，针对怀孕女职工问题，我国《女职工劳动保护特别规定》第五条， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若是怀孕女职工，双方可结合身体需要协商调岗，但是调岗不可调薪。怀孕七个月以上的，不得延长工作时间和安排夜班，并要在劳动时间安排一定的休息。
