留学生离开了国内一段时间，回国后在人际关系、工作理念和为人处世方面，是否与国内社会格格不入呢？关于海归回国就业的工作适应情况，《启德教育2019 海归就业力调查报告》对此进行了研究。

调研数据显示，40.6% 的海归认为在回国工作适应上不太困难，37.8% 的海归觉得一般困难，14.5% 的海归选择了完全不困难，仅有7.1% 的海归认为在国内工作适应上有难度，其中选择比较困难的占比5.2%，非常困难的占比1.9%。整体来看，对于大多数海归来说，回国后的工作适应不再成为难题。

分企业类型来看的话，海归在国企的工作适应难度较大，其次是私企/ 民营，在外企/ 合资企业的工作适应情况相对较好。本次调研数据显示，在国企/ 事业单位工作的海归选择非常困难（4.8%）和比较困难（7.1 %）的人数占比达到11.9%，高于私企/ 民营（7.1%）和外企/ 合资企业（3.2%）。而选择不太困难（38.1%）和完全不困难（9.5%）的人数占比为47.67%，低于私企/ 民营（55.5%）和外企/合资企业（61.2%）。

在启德采访调研中，多数海归表示自己回国适应难度不大。法国高等商学院留学生X 先生表示融入困难并不是所有人的通病，自己在这方面没有遇到什么问题。他说道，“它并不是一个巨大的障碍，只不过需要一个适应的时间。刚回国的人对于国内的生活节奏以及文化融入的适应程度因人而异，有的人适应的很快，有的人可能需要一段时间的沉淀，然后才能适应。”

相关调研结果表明，海归员工对国外生活的适应程度、对工作的期望、企业对海归人员的工作支持、社会地位的变化和财务状况等因素对归国工作适应都有显著的影响。提高海归员工的归国适应水平有利于提高他们的工作满意度，建立企业与他们的心理契约和情感纽带，对其工作绩效的提升有着积极的正面影响。对于企业来说，针对海归员工的管理中，应更注重组织的文化与海归员工的匹配，创造良好的组织氛围，从组织层面为海归创造更多的支持条件。