领导最怕员工怎样报复_ 公司领导该如何和员工相处你需要注意这2点！

领导和员工在工作中是一种相互影响，相辅相成的关系。员工要靠着领导发工资，领导要靠着员工替自己完成工作。在很多的公司里，领导和员工的关系并不是很好相处，员工觉得领导给自己的薪资报酬低，领导觉得员工工作不认真，这样的事情是时有发生的。作为领导，也很无奈，不和员工处好关系，就不知道员工在想什么，无法了解员工，就无法了解她对工作的态度，这样对于领导来说，是很被动的。

作为领导，如何开展自己的生意是需要思考的一个方面，还有一个方面就是如何与员工相处。如果一个领导和员工的关系比较好的话，这对于公司来说，是非常有利的，领导对员工知根知底，与员工在平时的工作中可以相互讨论，很容易增加员工的工作积极性，让员工对公司更加的有认同感，这样员工才愿意努力的工作，才愿意为公司尽力。那么领导该如何与员工相处呢？你需要掌握这2个方面：

1.保证员工的思想独立。很多公司的老板最喜欢做的事情就是干预员工的工作，明明一个工作已经分配给员工了，员工也有能力完成。但是在员工工作的时候，老板往往会在工作的过程中提出自己的意见，并且强迫员工根据自己的意见对自己的工作进行修改，如此往复，就会让员工感觉到厌烦，让员工感受不到工作的自由，就像是一个傀儡一样，自己满身的想法无处发散，从而对老板也产生厌恶的情绪。所以说，一定要给员工足够的自由，一旦把任务交给员工去做的以后，就不要再插手的，到最后验收的时候在给员工指出他在做工作的过程中有哪些需要改进的地方，这样的效果会更好，不仅不会打击员工的自信心，还会让员工更加清楚的记住自己的错误。

2.让员工的付出和回报成正比。员工为什么会在公司里工作？因为理想？因为报复？这其实只是一小部分人的观念，更多的员工工作只是为了赚钱，为了实现自己的价值。因此，如果一个员工为公司付出了他所有的精力，得到的报酬却寥寥无几的话，那么对于他来说，是受到打击的。

其实，老板想要和员工相处好没有想象的那么困难，只要是注意方式方法，就可以了解到员工的内心需求，从而满足员工的需求，员工得到满足了以后，就会产生工作的动力，这样下去，员工就会把全部的心思都放在工作上，就会给公司创造出巨大的利益。