工勤岗位_ 干部或代干部，在工勤岗位上的职工退休，是按干部还是工人退好？_工勤技能岗位

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我的档案是领导干部身份，后来因为单位原因调整到工勤岗位上工作，薪资待遇是按高级职称进行计算的。现在马上退休了，那么退休薪资是按干部身份计算还是高级职称职工的身份计算呢，这两者的待遇哪个更高呢？

一般情况下，在参加工作的时候被单位定性为工人身份，在转为干部的时候通常会有以工代干、转干等形式晋升为领导干部。虽然最近几年都没有类似的晋升方式，但是十多年前这样的晋升形式是非常普遍的存在，很多职工也就是在那时候晋升为领导干部的。现在事业单位中的工勤人员之所以努力晋升为领导干部，就是因为领导干部的薪资待遇要比工人更高，就算是退休薪资也不是一般的工勤职工能比。

但是像个人参加工作是以干部身份入职的，后来因为工作问题转到了工勤岗位工作，最重要的还是高级工的身份，说实话这种现象并不多见。一般来说，就算是领导干部到工勤岗位工作，是可以调整其干部身份的，而且就算一直在工勤岗位工作，也是按领导干部的身份进行调集提档的。因为领导干部的薪资提升幅度要比工勤职工高了不少，没有人愿意自身的利益无端受到损害。

领导干部调整到工勤岗位工作，一般只会有两种情况：第一就是犯了错误，毕竟是从高调低，大家可以理解成降职处理的结果。此类职工一般来说，就算是调到工勤岗位，薪资待遇也是按工勤职工对待的，原领导干部的薪资待遇比例在调职之日起全部转为工勤职工比例，这种处罚措施是强制性的，工勤岗位职工必须遵从此调任，如果无法遵守可以选择离职。

还有一种形式是在竞聘的时候，因为竞聘名额有限，所以只能以干部身份去竞争工勤岗位，薪资待遇也按岗位对应的工人身份进行套改。因为现在几乎所有的职工薪资都是被人社部门实名制管理，所以发放的时候不会根据身份进行计算的，而是岗位对应工资。即使原来的身份是领导干部，到了工勤岗位工作后只能是工人待遇，不会根据领导身份核算的。

对于工勤岗位的职工来说，高级工的待遇已经相当的高了，从薪资方面来说已经是丝毫不弱于一般的公务员中的科员和事业管理人员中的管理九级人员，甚至比领导干部的收入都要多。所以到退休的时候，会按退休前实际岗位的薪资退休。如果在更高的岗位上工作超过了固定的年限，也可以按原身份和现身份的最高薪资待遇进行提前退休薪资的发放。

至于养老金方面，和职工的身份方面并没有太大的关系，而是与职工退休前的薪资待遇有关。所以不管是以工代干职工还是专干身份，基本都是按干部身份待遇退休；如果是干部在工勤岗位工作的，已经是高级工的，肯定也是按工人身份退休。