国企有编制吗_ 是跟该国企签劳动合同就是有编制吗？国企编制是什么？_国企有营业执照吗

开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。

国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来说，国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗。

就签订主体来说，国企中比如央企是中央国资委管理，其中央企总部主要领导都是中管干部，因此，国企是政府主办的企业，国企的很多政策也因政府导向来制定，是国家意识在经济或民生领域的延伸，国企的人数会按上级核定的定员加以限制，其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位，即定员、定编、定岗的“三定”管理。但是国企员工并不是公务员，也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。其中，有的大型国企及其分子公司还办有下属集体企业，集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工都不属于其上级主办单位的员工，该类员工和市场上其他企业聘用的员工在合同关系上并没有区别，人员流动概率也更大。国有企业的集体企业大多已经市场化了，很多制度都是跟市场接轨的。

随着当下国企改革改制，劳动合同终身制作为改革第一关，也在向固定期限劳动合同转型，配套的合同期考核，窗口期考核，转正考核等措施也在积极完善，目标是打破合同终身制，向契约化用工方式转型，铁饭碗的和编制的概念终将成为历史。