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最近收到到一个职场新人朋友的咨询，他是应届生，目前在公司实习，说他刚到公司三个月，工作各方面做的都还不错，打算在这里继续呆下去，呆下去就要转正，正式员工需要办理五险一金，他面临了一个问题。在外地打工，到底该不该缴纳五险一金？缴纳五险一金后，每个月到手的工资还要扣除一部分，需要这样是否有必要吗？
想也也有不少职场小白有这样的困惑，要是所有人都像他这样的想，放弃五险一金，估计就没有职场的劳资紧张关系了，职场环境一定是大好的局面。但是我们应该了解职场上的一些保障和福利，不然就是对自己的不负责任。那么什么五险一金呢？我们先来了解一下：
一、了解五险一金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
前三险是由个人和企业一起缴纳的，后2险则全部由企业缴纳，这5险是法定的，但是住房公积金并不是法定的，有的企业给交，有的则不交。小编刚出校门的时候，进入社会找工作，家里人给我的建议是：能找交“五险一金”的工作去，不交就不去。父母那辈吃了没有五险一金的亏。小编一个朋友是在幼儿园工作，当时实习的时候之后2500，她的父亲退休下来，一个月的退休金就3000多块。很是羡慕啊！所以大家还是选择有五险一金的工作，也尽量缴纳五险一金吧。
二、五险一金的缴纳比例
这个是很多人都会去关心的问题，很多人因为怕到手的工资扣完五险一金，支撑不起生活。人在外漂泊，不得不顾虑那么多。下面我们以某个城市为例子来看看缴纳的比例吧。
其实五险一金的缴纳，个人那部分其实是很少的，大部分还是公司缴纳的。缴纳后最终到最后受益的还是自己。大家还关心的一个问题就是异地五险一金的问题。很多朋友都是在外地打工，担心缴纳之后离开这个城市就没有用了。这个也不用担心，我们的国家对人民的社会保障都在不断日益完善。异地的五险一金都是可以办理转移的。对于跨省市的五险一金的转移，需要在原工作地点申请办理，同时也需要对新公司地点填写接受五险一金的转移的申请。根据这个申请，是可以按照国家相关规定转移异地社保和公积金。当然，这些办理的过程会需要一些时间来整理资料，也需要缴纳一定的手续费用。不过这些和退休后的福利相比肯定不值一提。
三、五险或将变四险，已具备全面推开条件
有些地方的五险甚至已经变成了四险。这是将生育保险一并并入医疗保险中。
国家的保障日益完善，为劳动者依法缴纳社保是用人单位应尽的义务。我们应该去和法的享受自己的合法权益。劳动者和用人单位签署合同的时候应该要求单位缴纳五险一金，如果公司拒缴，是可以可以解除劳动合同，申诉双倍的经济补偿金。
这和商业的保险不同，转移和办理的手续都非常简单，所以不用怕麻烦。这里说的只是五险，住房公积金并非强制缴纳项目，用人单位是否缴纳还要看各自的实际状况。
我们也要即使的关注一些政策上的变化，这样才不会在入职场是惊慌失措。
End
