入职申请_ 应届生月薪不足六千，入职签合同时要注意的啥？现在知道也不迟_入职申请表格

　　智联招聘根据2019年一季度招聘旺季的在线招聘大数据,结合88150名应届生的调研数据发现,2019年大学生就业景气度指数(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)为1.41,较2018年的1.54小幅下行;七成应届生签约月薪不到六千元,期望与现实存在偏差。

　　那么职场新手在签定劳动合同需要注意些什么呢，才能使自己不吃亏?

　　先看一下规范的劳动合同需要包含的要素：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　重点在(三)、(四)、(五)、(七)点，现在我就根据实际情况一一说明。

　　1.合同期限。这里涉及到试用期的问题，合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过1 个月;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在2年以上及无固定期限的，试用期不得超过6个月，并且试用期也包括在劳动合同期限内。一般的企业对新员工都是一年一签，所在如果你的试用期超过1个月就要善意提醒人事部门这不合法了。

　　2.工作地点和内容。这点也是非常重要的，很多公司不想支付赔偿金又想让你辞职的，会通过调离原工作岗位和工作内容逼你辞职，这时如果合同已经明确约定了工作地点和内容，公司就不能随意调你去不喜欢的岗位和地方工作了，那怕最后要申请劳动仲裁，羸的也会是你。

　　3.工作时间和休息休假。如果合同里没有规定清楚劳动时间，那工作日加班，节假日上班都不会有保障。为企业作贡献是没错，但自己的劳动支付出也是要得到合理的报酬。所以这点也要注意明确。

　　4.社会保险。有的企业为了利益，会在入职时说“社保要半年后才可以办理”或者“不交社保工资可以多几百块钱”，这些都是不合法的行为。社保涉及到了医疗、生育报销、养老等问题，所以社保的缴纳一定要在合同中清楚的显示。

　　当然实际情况可能会更复杂，大家有什么问题也可以留言，我会一一解答。

　　欢迎大家关注我，一个在一线的专职劳动维权人员。