社保怎么交费_ 社保中断缴费三年，怎么样处理比较好呢？

社保中断了三年，怎么样处理比较好呢？实际上我们在参加社保的过程中发生社保中断的现象是屡见不鲜的，尤其是频繁更换工作单位的个人那么在更换工作单位的过程中，如果又没有及时地找寻新的工作单位，那么这样的话就会造成自己社保中断的。

这个社保的中断那么也是分为两种不同的情形，第1种情形是由于个人原因造成社保中断，你比如说在辞职以后没有去找新的工作单位，那么三年以来都没有找到新的工作单位，或者说压根就没打算继续再就业，这种情况下就会造成社会的终端这种情况，那么也属于我们个人原因造成社保中断的情形，如果是个人原因造成社保中断的情形，那么根据相关的规定是不允许再进行补缴的。

还有一种情形就是企业单位原因造成社保中断的情形，由于企业单位某种原因可能是自己经营压力巨大，或者说经营不善，导致无法正常的给员工缴纳个人社保，那么也会造成社保中断的，当然由企业单位造成社保中断的情形，那么企业单位是要无条件的来进行正常补缴的，因为根据劳动合同法的相关规定，当一个员工在企业在职期间，那么就要无条件地为自己的员工缴纳相应的社保，所以说造成这个社保中断的信息，那么企业单位也是需要正常的来进行补缴的。

既然是分为这样两种不同的情形，那么我们就要看自己的社保中断是哪种情形造成的，如果确实是由于个人原因造成的中断，那么就没有办法来补缴的，因为作为个人原因那么不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，我们只能够放弃这三年的缴费年限，但实际上如果说你的累计缴费年限比较多的话，那么即便是放弃这三年的缴费年限，也不会影响到我们今后养老金的待遇，所以这一点大家完全不必要过度的担心。

我们只要能够保证将来正常的去参加基本养老保险，并且保证一个连续不断的缴费，如果自己条件好的话，可以适当地提高自己的参保指数，那么这样的话，将来也可以获得一个较高养老金的待遇。

至于是企业方面造成社保中断的情形，那么我们就应该要求企业单位来进行补缴，如果说企业单位明确拒绝补交，我们首先可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门它具有义务和责任来核查企业单位有没有正常的来给自己的员工缴纳社保，所以说劳动监察部门如果进行调查处理，并核实这样的结果情况属实的话，它会按照限定的期限之内要求企业单位，来正常的缴纳个人的社保待遇。这样的话，我们的社保就会得到正常的补缴。

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