辞退和开除有什么区别_ 劳动法离职、辞退、开除，这三者有什么区别别傻傻的不知道了

劳动法：离职、辞退、开除，这三者有什么区别？别傻傻的不知道了

在职场中，每天都会有人换工作，有的是离职；有的是被辞退等等，大家离职会在后面拿到一些公司开的材料证明之类的。相信大家应该都会有过这样的经历，那么你们有没有区分劳动法中，离职、辞退、开除，这三者之间有什么区别？别傻傻的不知道了。

小编刚开始进入职场的时候并不知道，感觉这不是离开一家公司到另一个公司上班而已吗？为何还会有这么多的区别，那时候是不在意的，不过小编遇到一个好同事，在他那里真的明白这些的重要性，要不然可能就要傻傻的吃亏了，今天我们就来说一些这三者之间的区别吧！

首先是离职

相信很多人都离职过，就是自己不想在这个公司上班了，想换一个地方，换一条出路。这时候你可能就要跟公司提出要离职，当然要离职就要根据公司的规定来走。有些公司你离职就要提前一个月说，有的会提前半个月提交离职申请，然后在后面的时间里，做好交接工作，当你走之后，公司还要支付你在公司的工资。这属于一种和平解除劳务合同的方式。

其次是辞退

一般我们在面试一些公司的时候，面试官会对面试者说要是没有达到公司的要求是要被辞退的，对于这样的话大家都不陌生，不过很多人都没有遇到这样的一个问题，一般进入公司很少见，但是我们要了解，因为一些刚开的公司可能会利用这一点将你的主动离职写成辞退，那么你后面的工资就没有了。辞退一般是你犯错之后，公司主动辞退你，这样是没有赔偿的，不过要是公司因为某些原因要辞退员工是要被辞退的。

最后是开除

开除这就比较严重了，想想学校里面的开除一般是因为犯了很大的错被开除，那么同样的，公司里面的开除是因为你违反了公司的规章制度，可能会使公司的利益受损之类的，那么这样的情况不仅仅是公司不会支付你任何的劳动报酬，同时你还要赔偿公司的损失。

现在大家明白这三者之间的区别了吧！特别是刚进职场的新人，别傻傻的不知道了，这样是会让之间吃亏，并且这也有可能会影响到你的职业生涯，因此小编希望你们都能明白。不知道看这边文章的你们对于这三者还知道哪些区别？可以留言分享给大家。