2016年放假安排_ 康得新下发放假安排，员工每月发1616元工资，业务调整会有效吗？_2016年放假安排时间表

在资本市场，上市公司总会上演各种匪夷所思的事件。曾经市值千亿的康得新，百亿账户资金说没就没，经过梳理发现，康得新的存款的确有122亿，但是，这笔账单并不在康得新账户上，而是在联动账户上。虽然资本已经水落石出，但是，牵一发而动的康得新，终究还是陷入了发展困境，如今市值只剩101.98亿。

根据员工资料显示，康得新给予员工的安排，分为两种方式。一种是每月发放1616元，这个金额是按照薪资支付标准制定的，要达到最低工资标准的80%。另外一种是协商解除劳动合同的，不管是欠薪，还是离职补偿金，都是在8月31日支付。对于资金链尤为紧缺的康得新来说，能够给予员工一份保障，还是值得称赞的。

不过，很多员工并不这么认为，主要是欠薪的时间太长了，甚至还挪用了员工持股的股权收益。在2016年和2017年，由于公司没钱，股权收益没有按照当初承诺的时间结算，在2018年8月后离职的也不能退还本金。值得一提是2014年员工持股计划最后一次收益，在员工不知情的情况下，康得新于2018年5月挪用了。员工发现之后，康得新打了一份欠条。

所以，员工对于康得新的两种方式，并不算很满意，但是，能够给予发放还是感到庆幸的。毕竟，不再遥遥无期了。对于康得新而言，暂停部分盈利欠佳的项目，在一定程度上，能够缩减运营成本。但是，有内部员工表示旗下盈利能力不强的下属公司，早已出现停工放假的情况。

在2018年，由于欠薪问题，很多岗位开工不足或已停产，甚至有写办公地点都不再续租。由此可见，康得新的此次业务调整，依然会很艰难。缩减运营的成本，可能并没有太大的成效，毕竟，已经缩减了很多企业。而且，单纯的缩减产线，并不能彻底解决问题。对此，业内分析表示康得新想要解决问题，最有效的方式就是破产重组。不过，康得新方面暂未有破产重组的迹象。