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国有企业干部与管理人员的区别有哪些？退休年龄有区别吗？哈哈，这个问题是比较有趣的，因为我在企业是负责干部工作的，下面和大家分享一下我的认识。
第一，什么是国有企业的干部？
干部是一个过时的概念。以前我们所称的干部，主要是指党政机关干部，比如基层干部、中级干部、高级干部等，干部一般是指从事领导工作的或是具有一定管理职权的人才称为“干部”。但是在计划经济时代，干部是一种身份，比如干部身份、工人身份。在那个年代，只要是中专毕业以上的人员，其个人档案记载的身份就是干部身份，我们在填写个人相关的表格时，个人出生一栏时，如果具有干部身份的人，个人出生就填写的是“干部”，是工人身份时，个人出生一栏就填写的是“工人”。而和中专同等学历的技工学校毕业的人员，毕业后的身份就是只能是“工人”。如果工人提拔到管理岗位工作的，就只能是“以工代干”，要转为干部身份，必须要经过当时的人事局按指标批准转干后才属于干部身份。目前在国有企业中，已经没有干部和工人的身份界限。
第二，什么是国有企业的管理人员？
管理人员，故名思议就是在管理岗位从事管理工作的人员，除了具有干部身份的人员以外，不属于干部身份的人员，只要符合企业管理岗位工作的条件和履行职责的人员，都属于管理人员。管理人员分为一般管理人员，即就是指的坐在办公室从事某一方面脑力劳动的人员，比如办公室文员、会计、统计、行政等方面工作的人员；基层管理人员，包括车间的工段长、车间主任、本部的主管等；中级管理人员，主要指企业中的中层管理者，比如部门主管、经理、部长等；高级管理人员，主要指公司副总以上的管理人员以及公司章程规定属于高级管理人员范畴的人员。
第三，国有企业干部和管理人员的区别？
目前在国有企业干部和管理人员还是有区别的。干部主要是指担任领导职务的人员，这部分人员，在国有企业的任职程序是比较严格的。比如国有企业的主要领导和党政机关相比，基本上是按照干部管理权限来任命和使用的。比如县属国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会主席等，按照行政级别享受科局级机关干部的同等待遇，其任职选拔、考察、公示、任职程序都和其他科局级领导干部是一样的；省属国有企业、中央直属企业等，都是根据企业的重要程度、资产规模、行业地位等，具有相对应的行政级别。虽然现在已经取消了国有企业的行政级别，但是按照干部管理权限，实际上还是有行政级别的。比如省委常委会讨论认命的企业领导，就属于省管干部、中央任命的企业干部，属于中管干部。所以凡是由各级党委讨论任命的企业管理人员就称为“干部”，由企业自己提拔使用或是市场化招聘的人员，在管理岗位履行一定的管理职能、从事管理工作的人员，在企业中就称为“管理人员”。
第四，国有企业干部和管理人员退休年龄有区别吗？
由于干部有的属于管理人员，而管理人员中有的属于干部，按照我国退休政策的规定，男性干部和管理人员、工人退休年龄都是60周岁，这没有任何区别；女性干部和女性管理人员，由于都是在管理或技术岗位工作，都是55周岁办理退休，也没有什么区别；但是如果管理岗位的女性和女性工人，退休年龄是有区别的，女性管理人员和女干部退休年龄都是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁，相差了5岁。认定女性管理人员和工人的区别主要是所从事的工作岗位。如果既有管理岗位，又有工人岗位从业经历的，主要按照退休前5年的工作岗位来认定。比如以前从事的是管理岗位，退休前5年从事工人岗位，可按照工人岗位办理退休，如果以前从事的工人岗位，退休前5年从事的管理岗位，就必须按照管理岗位办理退休。
综上所述，国有企业干部和管理人员，虽然现在已经取消干部身份和工人身份的限制，但是在国有企业干部和管理人员还是有区别的，二者的退休年龄没有什么区别，但是女性管理人员和工人退休年龄还是有区别的。
