公司有女员工，就免不了要生孩子，要生孩子就离不开生育津贴。

生育津贴是什么

如果单位帮你买生育险一年以上，生完孩子后，社保就会给你公司划一笔生育津贴。

生育津贴包括：

1. 直接发放的生育津贴
2. 生育医疗待遇

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和直接发放的生育津贴是一回事，不可兼得。

• 如果生育津贴＞职工产前工资标准，企业就不需要再发工资；
• 如果生育津贴＜职工产前工资标准，差额部分由企业补足。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。

生育津贴如何计算

1、计算公式：用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照上一年月平均工资计算）；

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

案例

公司替员工去社保局，申请回了她生育时的生育费用，共计9731元，单据上面标示4100元是应付员工个人，5631元是公司所得，员工休产假期间，公司是有给员工每月发放基本工资的（每月税后工资6000），现在这笔钱已经到公司账上，要如何做账比较合理呢？

分析：4100元其实是代收性质，挂员工往来，应付员工工资超过5631元，须补发工资，记应付职工薪酬。

1、社保拨入

借：银行存款 9731

贷：其他应付款-应付员工生育费 9731

2、付员工个人生育金

借：其他应付款-应付员工生育费 4100

贷：银行存款 4100

3、付员工工资时

借：其他应付款-应付员工生育费 5631

借：应付职工薪酬-工资 369

贷：银行存款 6000

你学会了吗？