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【案例简介】
员工试用期一过就怀孕了，按照领取生育津贴的相关规定，可能本人无法享受生育津贴，公司在生育期间需要给员工发薪资，按本地最低工资标准发放是否违规？
【案例解析】
看各地的规定。女职工产假期间的工资待遇各地有不同的政策规定，有的是按生育保险来发放生育津贴；有的是给予生育费用报销，企业正常支付产假期间工资（如深圳）。一般来讲是二选一的，二者不可兼得。因此，如果你们公司有给员工交生育保险，但员工自己不够条件无法享受生育津贴（如超生的），那你们可以不给产假工资，按事假或病假处理来给工资。
