事业单位工资改革_ 事业单位工资改革, 2018年这三类人员工资会上涨!_2019年事业单位工资改革方案

公务员、事业单位以及国企是中国著名的三大铁饭碗，也是无数大学生奋斗的目标。近年来事业单位的报考热度不减，有些地方甚至逐年增长。每次事业单位招聘报名时，总有不少朋友在群里问事业单位工资，众说纷纭的讨论。既然提到事业单位工资，那肯定也提到了事业单位工资改革，那么事业单位工资改革后，哪些人的工资会上涨呢？

一，医护人员：全科医生紧缺，工资向一线人员倾斜

据国家卫计委统计，截至2016年底，中国注册执业的全科医生共有20.9万人，距离2020年目标30万全科医生的数量，还差近10万。在第九届全球健康促进大会上，我国向世界庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。特别是一线医护人员，他们职业风险高、责任担当重，为了调动大家的积极性，要切实提升一线医护人员的工资待遇和发展空间。

公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

二，教师队伍：工资不低于当地公务员

其实这一点国家早就有规定，教师平均水平工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题，这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出：对于一线基层教师群体，越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。日前，教育部发布《关于做好庆祝2018年教师节有关工作的通知》，要求各地落实公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，健全中小学教师工资长效联动机制，优化经费投入结构，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。很显然，国家对于教师群体是越来越重视了，教师涨工资难这一难题也将迎刃而解。

三，一线技术人员：技高多得

作为事业单位的技术工人，工资一直是“难言之隐”，据人社部2017年第四季度新闻发布会称：目前我国技术工人有1.65亿人，收入水平偏低，各项待遇保障比较弱。而未来，对于技术工人，提倡多劳多得，技高多得。同时鼓励高端技术人员离岗创新创业，离岗创业期间保留基本待遇，同时保留3年的人事信息，让创业失败者可以随时回归。也就是说事业单位技术人员离岗创业前3年，可以获得两份工资待遇。