社保已停新单位交不进_ 离职当月的社保到底谁来交原单位还是新单位_单位交社保证明

现实生活中，换工作在所难免。虽然换工作不难，但是如果社保处理不当会有很大影响。我们在换工作的时候，经常会遇到一种尴尬：离职当月社保到底应该由原公司支付，还是新公司缴纳呢？今天我们就来看看吧！

一、谁来负担离职当月的社保？

针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：

（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；

（2）规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保；15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

各个公司规定不同，这就要求我们自己提前弄清楚。如果是按15号为划定界限，两个公司之间能够对接清楚那就再好不够。如果不能对接清楚，尽量和原单位进行协商，即使自己出公司部分，也不能断缴。对于新公司来说，虽然更好沟通社保缴纳，但是如果超过当月社保增员的时间，也无法帮你缴纳社保。

二、离职，社保如何处理？

1、本城市换工作：

如果是同城市换工作，就如同上面所说，确定两个公司谁来负责缴纳社保就可以了，尽量不要断缴。然后原公司办理减员，新公司办理增员，社保就可以正常接续了。

2、跨城市换工作：

这个涉及到社保的转移，首先新单位必须在新缴存地为你开户缴纳社保。然后在原单位社保缴存地需要打印参保证明，到新缴存地社保局办理转移接续即可。

3、短暂失业：

如果是没有找到下一家公司，这种可以去社保局以灵活就业身份参保，避免社保出现断缴。

总之，只要是离职了，就会涉及到原公司停缴的时间，好好协调这个时间，尽量避免自己的社保出现断缴！