怎么提离职_ 老员工跟领导提离职去创业公司，结果领导回答让他措手不及_提线木偶怎么画

在职场中，很多人对辞职总是犹豫不决，尤其是当离职的时候老板加薪挽留，就特别迷茫，不知道是该留还是走，然而很多情况下留下来的人非常被动，而且跟之前完全有很大差别，只有真正经历过的人才懂其中滋味。

近日，有位男子在职业论坛留言，分享了自己跟领导提离职的经历，“老员工跟领导提离职去创业公司，结果领导回答让他措手不及”，到底怎么回事？请往下看。

据描述：跟领导提离职，打算去创业公司，可是领导竟然说一切理由都可以解决，甚至可以涨薪换项目，而且还可以给我一下晋升两级，我感觉很慌，觉得自己配不上这种待遇，也不知道老板是怎么想的，我现在该怎么办？

从中不难看出男子跟领导提出离职之后，却没想到领导竟然开出这么好的待遇挽留，这让男子都很心慌，其实既然提了离职，就千万不要犹豫，要知道之前老板为啥不涨工资，为什么一提离职就变化这么大，所以不要轻易的动摇，不然到最后面吃亏的只有自己。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、既然决定要走了，就没有回头的余地了。之前对公司或是的不满我相信你已经跟领导谈过了，到了你真要走的时候想要留你，就没啥意思了。

2、我就是这么过来的，拖黄了你的offer，利用完你，不给一毛钱涨幅，更别想晋升，你就是一滩没有任何价值的烂泥。综上，不要相信你老板的鬼话，职场如战场，人品越差，爬的越快。

3、我提了离职，总监也是挽留，说要我带团队干活。我提出给我晋级和加工资，总监说公司有规定他没办法随便来…直接走人。

4、有一个领导忽悠公式：1.绩效评估后没涨工资，离职时承诺涨工资。2.离职面谈承诺调岗位，给升职。3.说公司（项目）离不开你。——这么随意的挽留你，也能很随意的让你滚蛋。

5、你要想清楚，你到底想要什么？是想要涨工资还是就是想换公司！想涨工资下次直接谈涨工资就好了，大家都明白，想跳槽，给他废什么话，得有主见。

小编觉得：人就应该有主见，当初为什么要离职，不要因为领导的几句话，就轻易动摇自己的决心，真心想留住你的人，不会在你想离职的时候再给谈条件，所以一定要慎重考虑。

对此大家怎么陪哥拉的很看？