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330多名员工，有189人在微信工作群中，在2月7日这天，排着队发“申请”不要或者只要部分的2月份工资。这家餐饮公司的创始人说，因为疫情防控，这个春节假期他的压力很大，而员工们的举动令他很感动。
他说，员工们都是自愿的。而对于没有写申请的，自己也非常能够理解。
有员工说，自己有房贷，母亲癌症住院，但是愿意为了公司不要2月份的工资，一个年轻的收银员也写了“申请”，她说自己不要2月份的工资没有压力，在同事们“写嘛写嘛”的气氛里就写了。还有个门店管理人员直言，自己写“申请”系因店长要求，“希望能带动大家”，现在2月份的贷款还款还没着落。
有人力资源专家认为，员工的行为能够理解，这是一种与企业的互助；也有律师认为，这种自愿不要工资的行为并不违法。但是他们也提到：公开表示不要工资，会形成一种道德压力，员工也要有自己独立的思考，根据实际情况决定。对此，你怎么看呢？
图据百年神厨微信公号
『微信群』
员工接连“申请”不要2月工资
2月7日那天，王加强朋友圈的关键词是“感动”。
他一连更新了10条朋友圈动态，每条都是9张图。图片里，是“百年神厨管理群”、以及川大店、玉林店、太升南路店等多个门店的微信工作群的聊天记录。记者注意到，这些截图上都是一些员工的“申请书”，申请的内容多为“自愿领取2月份工资为零元”。
王加强的朋友圈
“新型冠状病毒疫情爆发，……在公司面临这么大的困难和压力时，我愿意和公司共命运共患难……自愿领取2月份工资为零元。”署名为川大店的一位工作人员在“申请书”中写道。
“我自愿领取2月1日-2月29日工资为零元，同时我呼吁全体骨干在困难面前……”东莞店的工作人员也把自己的申请发在了“百年神厨管理群”里。
而备注为“长庆店收银”的员工发“申请”表示“自愿领取2月1日-2月29日工资为零元”。玉林店的王梅则写了“请愿书”，其中提到，自己2018年7月加入公司，“感谢王总、杨总多年来对我的培养，特别是对我父母的关注”，她也“自愿领取2月份工资和绩效奖金为零元”。
也有员工的“请愿书”略有不同，比如，玉林店的一位员工表示：“自愿放弃二月份的绩效与奖金，只领取工资底薪的百分之八十。”
记者注意到，这些“申请书”“请愿书”发在微信群里的日期都为2月7日。发出来以后，有其他同事发出竖大拇指的表情，或者说“向你学习”。
王加强是有的员工申请中提到的“王总”，他告诉记者，自己是“百年神厨”的创始人。
『创始人』
“压力很大，眼里都是泪水”
“上午一直在开视频会，我先吃一口饭。”9日中午，联系上王加强的时候，他在电话里说道。
王加强介绍，公司的门店是做中餐的，按照他的说法，仅回锅肉这一道菜，一年就能卖出千万元。目前，公司还有约13家直营店，“直营店的员工有330多人。”
“另外还有3家店正在装修。”王加强说，按照原先的计划，春节假期期间所有门店都要开业，员工则轮休，“提前两个月我们店里就挂了横幅，写了‘春节不打烊’。”因为这个计划，店里也备了150多万元的货。不过，这一切在疫情防控开始后，都陷入了尴尬境地。
王加强介绍，因为疫情防控，大约在大年初二，公司决定只做外卖和堂食自取，门店只开了4家，其余闭店。做出闭店的决定后，“一些门店的备货，也通过摆摊和赠送的方式处理了——放着坏了，太可惜了。”另一方面，闭店的员工则被安排回老家。他算了一笔账，员工一个月工资大约200万元，房租200万元左右，“还有比如水电气这些（其他开支）。”
闭店后，店里的备货摆摊处理图据百年神厨微信公号
“压力真的很大。”王加强说道。他告诉记者，在2月5日的时候，自己收到公司高管的私信，“表达了不领取2月份薪酬的想法”，之后的一天，又有高管和中层和他这样说。7日开始，在公司群里，大量门店员工开始申请。
“看到这些的时候，眼睛里面都是泪水。”王加强说道。
这些是公司要求员工这么做的吗？对于记者的提问，王加强予以否认。
6日，王加强写了一份信，其中表示“我们所有家人报团取暖，共同抗击疫情”，并说“一定能够守望相助，克服困难”；7日，王加强写了一份感谢信。两封信都发在了公司管理群和门店群。
“一共收到了189份申请，有的自愿不领工资，有的自愿领取一定的工资。”王加强表示，“只算直营店员工的话，超过一半的人都写了。”他直言，对于写了请愿书的员工，公司会在之后的培训、薪酬以及晋升方面会予以倾斜。
对于剩下没有写申请书的人，“我非常能够理解。”王加强表示，“每个人都有自己的生活。”尽管没有工资，社保等基本保障肯定是会给员工缴纳的。
『员工们』
有的说“自愿”有的说店长让写申请
王梅是玉林店的店长，她的店是这次开门营业的4家店之一。她告诉记者，店里约20个员工，除了年龄比较大的，其他员工基本上都写了“请愿书”，“有全部工资都不要的，有的要80%，有的要60%——员工嘛，也有房租等在内的花销。”她表示，这些都是员工们自愿的。
“最开始是门店的骨干发了请愿书，后来其他员工就参考写了。”王梅说道。她本人写的是“领取2月份工资和绩效奖金为零元”。
“我压力也很大。”她说，自己的母亲因为癌症还在住院，丈夫没有开工，家里还有个孩子，又要面临房贷——“我能坚持。”她说，自己之所以“请愿”，因为此前母亲住院她去请假时，王加强的话打动了她：“他让我放心回去照顾母亲，并欢迎随时回来。”
『专家说』
不违法但公开的做法欠妥
四川及第律师事务所律师邢连超表示，关于疫情防控期的劳资关系，四川省人社厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可供对照执行。
在他看来，员工自愿不领工资支持企业发展，这并不违法，但是，也不能说合适，尤其是在工作群里公开发不要工资的申请，“是对个人隐私权的侵犯。”他认为，即使个人不要工资，可以自行向人事部门申请，否则会形成一种道德压力，“大多数人表态不领取，其他人会抹不开面子，这就可能违背了职工的意愿。”
北京市君泽君（成都）律师事务所陈小虎律师认为，从法律上来说，企业给员工发工资是法定义务，不能免除，只要员工提供了劳动就应该得到应有的劳动报酬。他也提到了前述四川省人社厅发布的通知。
他认为，企业可以和员工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，只要员工同意都是可以的。
企业人力资源教练姬泉海直言，员工的行为可以理解。“皮之不存，毛将焉附？”姬泉海介绍，对于餐饮企业来说，现金流的要求非常高，“不是说缺那些钱，实际上是现金流的压力。”他表示，如果企业倒闭、破产了，对于员工来说，也要面对很现实的问题：另谋工作。“我认为这家企业的管理做得不错，员工对企业有归属感，也能做到共渡难关。”
“希望是员工自愿的表态。”姬泉海补充道。他也提醒，员工应该根据自己的实际情况决定，不要违背自己意愿。
红星新闻记者胡挺彭亮图据受访者
