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有个朋友，在年后岗位要做变动，但他觉得怪怪的，于是跑来问我。
他在现岗位做了三年。他们领导在年终绩效谈话的时候告诉他，他现在的岗位，从年后开始，要变成劳务派遣的形式。
他虽然认为还是在现在岗位，也还是做着同样的事，但这种变动似乎对他很不利。
我说，没错，就是对你不利。很简单，领导在变相的开除你。把劳动解除的风险，转嫁给劳务派遣公司。
对于不熟悉这种变化的人，还以为只是合同签订的主体改变，实质上所有关系和地位都变了。
听完我的说明后，他不对这个安排抱有任何的期望，也同时还是准备起相关材料来了。
劳务派遣工，是企业和第三方劳务派遣公司签订派遣用工协议，然后把派遣工派到用工单位工作的一种形式。
在单位工作了两年，也就是和企业至少签订了两年的劳动合同。在这两年里，自己是企业的一份子，享受企业的所有薪酬福利待遇。
转为劳务派遣后，由劳务派遣公司安排相关福利待遇，和现在的工作单位没有半点关系。
现在的单位，只是和派遣公司有相关的劳务派遣合同框架。在这个合同框架下，根据现单位要求，安排相关人员参与工作。
最关键的一点是，一旦岗位变成劳务派遣，也就是自己要和现单位解除劳动合同，再与派遣公司签劳动合同。
实际上这就是一种离职后，再入职新单位的劳动关系变更。也就是说，只要办理了离职，自己是不是愿意和派遣公司签订劳动合同，和现单位都没有关系了。
企业打得一手好牌，变相的裁员，却让员工稀里糊涂的上了当。
碰见这种情况，一定不要傻傻地答应了企业的要求，即便薪资福利上涨，也不建议。
公司既然是在变相裁员，那么自己答应了这种看似合理的条件，就是一种犯傻的行为。
企业要是敢这么做，自己最好的选择就是不答应、不接受。
只要员工不接受这种工作岗位性质的变动，企业就没办法继续操作。如果强行操作，就触犯了劳动法。劳动者是有权利申请相关劳动赔偿的。
不答应只是第一步。后面还需要留心收集相关证据，因为你不知道企业还会耍什么花招。
只要自己的证据足够多，企业就拿自己没办法。想要解除，不赔偿是不行的。
在这件事里面，自己完完全全就是个受害者。作为受害者，就不能太软弱，要懂得反击。这样才能维护自己的合法权益。
谁也不想一个好好的工作，突然间就转换成了另一种身份。企业要想这么做，就正大光明的谈，搞这些小动作，很不大气。
不过话说话来，企业想要这么做，是不是因为自己有某些方面的不足，也需要自己思考。
如果自己表现很好，企业给到自己的，不说升职加薪，至少不会考虑把岗位外派。
也就是只有自己并没有创造出应有的效益，让企业觉得养这样一个岗位很亏，才会走这么一招棋。
但从员工角度来说，企业这么做了，肯定是触犯了自己的利益，维护自身权益肯定是需要的。只是说，在维护的同时，还要想想自己的问题。
毕竟事情闹到这一步，不管怎样结果都不会很好。自己始终会面临再找工作的问题。
如果是因为自己能力不行，又怎么确保下一份工作不会出现同样的问题呢？到时候，难道又和企业闹僵，再换一家吗。
所以，如果自己有问题，就要懂得自我反省。这样才会在一步步弥补中，提升自我。
当然，如果是因为企业迫于成本压迫，缩编人员而采取的对策，相对来说还好一点。
不过，缩编也不可能是缩编所有人，依旧有人会留下。而自己作为被缩编的人，本质上还是能力靠后造成的。
所以说，“打铁还需自身硬”，这句话，一点毛病也没有。
