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作为一枚苦逼的上班族
小编最期待的就是发工资和放假
小到周末节假日
大到年假寒暑假
每个假期都能让我咸鱼翻身，狂嗨不停~
就在最近
国家规定了相关的休假标准
人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》
明确了五类休假标准
（人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。）
休假日标准
五类假期分别为：
休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假
注意：
不能实行统一工作时间的
可灵活安排休息日
休息日标准
休息日又称公休假日
是劳动者满一个工作周后的休息时间
根据劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
（图源：摄图网）
法定节假日标准
法定年节假日是由国家法律、法规
统一规定的用以开展纪念、
庆祝活动的休息时间
也是劳动者休息时间的一种
全体公民放假的节日：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天；
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
还有这些节日不放假：
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
❖需要注意的是，全体公民假日可补假 妇女节儿童节适逢周末不补假
（图源：摄图网）
年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后
每年依法享有的保留职务和工资的
一定期限连续休息的假期
具体情况分为以下几种：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假标准
1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》
规定了国家机关、人民团体
和全民所有制企业、
事业单位的职工探亲假标准
1、职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天）；
2、与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。
3、单位应根据需要给予路程假。
探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
（图源：摄图网）
婚丧假标准
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。
另外可根据路程远近，给予路程假。
（图源：摄图网）
国庆节为调休放7天
眼尖的小伙伴已经发现
国庆节国家规定是放三天
而我们平常是放七天
其实是因为连着周末两天和调休两天一起算的
可能有人会疑惑国庆节可以调休
那其他节假日有调休吗？
什么是调休？
调休，从文义解释看是调整休息时间的意思
从我国现行规定看
国务院有权调整全民的休息时间
企业有权调整企业内部的休息时间
国务院针对全民的“调休”
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调）。
“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属于公休日的日期直接改为公休日。
国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、国庆节都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。
地方政府的“调休”
在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。
企业内部的“调休”
特殊工时制中的“调休”：企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（图源：摄图网）
年假可以和法定节假日一起休吗？
相信有很多小伙伴打着如意算盘
想把自己的年假跟国家法定节假日一起休
根据上面规定
国家法定休假日、
休息日不计入年休假的假期
根据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以只要与用人单位协商一致就可以。
（图源：摄图网）
看完大家明白自己一年要放多少假了吗？
如果还不清楚
小编给大家甩图了解~
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还有一个多月又要放假啦~
想想就好开心呢
泥萌对这次放假安排还有什么疑问
评论区见哦~
如侵删
