教师绩效工资_ 教师绩效工资实施后具体核算下来，工资是到手是少了还是多了？_小学教师绩效工资发放方案

很多人儿时都有一个教师梦，小编算其中一个，高考考大学，很多人都会去选择师范院校，为了大学毕业出来成为一名人民教师，这么多人喜欢教师这个职位，无疑有以下几个原因：教师有双休、节假日带薪假期，另外还有寒暑假，教师无疑是假期最多的工作，而且教师的工资相对来说是比较稳定的，最近啊，小编去了解了一下教师绩效工资，政府标明，教师绩效工资即将改革的事情，下面小编跟大家来聊一聊教师绩效工资。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

关于事业单位中教师工资改革的消息，在9月24日印发的《意见》中也有提到，《意见》中提到：要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法。使绩效工资充分体现教师的工作量和实际的业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员的工资平均水平。

落实教师的绩效工资，绩效工资占工资的比例并不低!还有很多人表示非常赞同鼓励金制度，干多干少不再一个样，但是也有很多人提出不同的声音。

1各地教师工资差距过大

教师工资是受当地经济水平和财政水平影响的，贫困县的乡村教师肯定比不上发达地区的老师，加上还有各种职称，补贴等等，具体数目难以统一，最后反而可能产生更多的问题。

2.实际操作难以落实

绩效工资原本是为了奖励先进、优秀的教师，顺便激励后面的教师，但有的学校将按照级别来划分，无视考核标准，领导干部被评为优秀，拿到高额的绩效金，普通教师却难以拿到手。

总体来说，教师绩效工资的改革，对广大的教师群体来说，是一件好事，老师们由“要我干”变成了“我要干”，提高教师们的积极性。对于表现出色的老师来说，“高”薪资，当然也不是梦想。