离职社保转移手续_ 离职后社保断缴咋办？这3个问题考虑好，可以有效避免损失！_离职交接手续

我们选择离职、跳槽的时候，除了办理正常的离职手续，社保也是我们需要重点关注的一个环节。

社保一般是由单位帮助我们职工个人缴纳的，当我们离职或跳槽时很有可能会导致我们的个人社保中断，如果个人社保断交应该怎么办呢?

一：办理离职手续问题

正常来讲，办理离职手续需要走一个正式流程然后交接自己手中的工作。办理离职后续后，千万不要忘了那正规的离职手续证明。

离职证明是一份背书，可以去有关单位拿到参保的证明，说明我们有交过社保。

二、社保续交问题

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。

若能直接入职新公司，这是最理想的状态。新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而达到交接。

若已是离职一段时间，且还没找到新公司，则可能会面临社保断缴的情况。

这时候，你有两种方法进行缴纳：

一种是找代理公司缴纳，自己出钱让其代缴，避免社保断掉。

另外一种是个人缴纳，而个人缴纳只能缴纳养老和医疗保险。而工伤、失业、生育险都无法缴纳。

三、社保转移的问题

如果离职后是跳槽到了不同的地区工作,这时候就需要进行社保转移。

这时候，你需要自己或者新公司新参保社保局提出申请。新参保社保局经过审核之后，会向你原来参保的社保局发出接收函。在15个工作日内，原参保社保局将会处理相关的转移手续。