公司办社保_ 公司缴纳社保PK不缴社保补贴工资400元，你会选择哪一个？_公司交社保证明模板

这还用选么，肯定是让公司缴纳社保啊！

根据相关规定，公司必须为你缴纳社保的，不管你是否愿意的

给员工足额、按时缴纳社保，是公司应尽的义务，这一点毫无争议。而一般情况下，社保缴费中，公司承担的部分是员工个人的3倍之多。也就是说，如果补贴社保工资400元，那么公司可省去1000多元的社保成本。

这也是很多公司不给员工缴纳社保的原因所在。对于员工来说，每月可以多拿7、8百元的工资，看似占了大便宜，其实不然。

未缴纳社保，对于员工将来的影响会非常之大

我们都知道，社保可分为养老、医疗、失业、工伤这几大类。

1、一旦未缴纳社保，待到60岁退休，那么铁定是没有任何养老金可拿的。那个时候，面对周边的人，安度晚年、享受养老待遇的幸福，你又该作何感想呢。到时候，再后悔没缴纳社保，恐怕为时过晚了！

2、医疗这一块，可是重中之重，要知道现在的医保报销比例可是最高可达到90%以上的。而谁能保证一辈子不生病、不吃药呢，可一旦将来生病住院，没有医疗保险，所有的费用都得自己承担，一旦患病，恐怕你是难以承受的！

3、失业、工伤，这两部分更不必多说，很多人觉得不重要，其实用处也是蛮大的。

4、另外，还有一点，目前很多一二线城市，没有参与社保，根本就没有在当地购房、上学的资格。

总之，企业不缴纳社保、无非就是为了节约一点支出，但对于你来说，不缴纳社保影响会很多。因此，一旦发现公司未给自己缴纳社保，我们一定要维权才行啊！