工资条怎么打_ 机关事业单位没有工资条，大家如何知道自己的工资是否如数发放_怎么打印工资条

机关事业单位发工资，现在都是打到工资卡上，没有像过去一样发现金的，也没有给每个人发工资前解释一下都发哪些项目，总共发多少钱。每个人只知道每月实到手的工资数目，总工资数，以及扣除的五险一金具体数目，好多人都不清楚，每个月扣什么，每年的医疗保险费啥时间扣，估计当月工资少的时候，才会去问问清楚吧。

按《工资支付暂行规定》，财政供养人员的工资，实行“三堂会审”：机构编制部门负责审核编制使用情况，看是否有新增或者减少，新增或者减少的依据是什么，有没有人事部门或者组织部门的文件和信函，这一关是前置关口，所起的作用，是把好入口关，防止多发、少发，或者无原则无依据滥发。人社局是第二关，负责审核工资具体数额，和每一个分项的构成，以及职务工资、级别工资、福利、补贴等各个项目的增减变化等，负责核定每个人的工资基数。财政局是第三关，负责发放工资，在人社局核定的基础上，确定福利补贴、奖金绩效等发放的具体数额，以及社保费用代扣代缴的数目，并通过转账的形式，通过工资银行发放到个人工资卡中。

因此，有没有资格发工资，由同级编办说了算；发多少，由人社局说了算；发不发，怎么样发，承担具体实施动作的部门，是财政局。这就很明白了，如果对个人工资有疑问，或者想了解个人工资详情，可以直接找自己单位的财会人员，他们会有详细的工资表，每一个人每一月，都有纸质和电子档的档案记载。如果还不清楚，可以直接找人社局工资管理部门，了解个人工资构成、工资晋升、补助数额等。

机关事业人员的基本工资大家都是一样的，不管财政状况如何，也不管经济收入好坏，这个数额变动不大。经济发达地区和中西部经济欠发达地区，县乡基层和一二线城市，公职人员工资差别，主要是在福利、补助、奖金、绩效等方面。有的地方每个人有两张卡，一张工资卡，一张福利卡。财政状况好的地区，情况相仿的两个人工资可能差一倍两倍，这都是非常常见的。

公职人员工资不高，工资管理也十分规范，所以好多人也不关心自己的工资增减变化，以及具体项目，发多少领多少花多少。大家关心的，反倒是工资以外的奖金啊、绩效啊什么的，这其中的原因大家都知道：工资就是那么多，不会少也不会无缘故多出来，而奖金、绩效、福利、补助这些东西，不争取就可能错过了。