员工福利有哪些_ 京东对员工福利投入以亿计算 对年轻人才培养不遗余力_关爱通员工福利

前几日，京东发布了多年来在员工福利保障方面落地的举措和投入的心血，多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的举措，让人很羡慕京东人的工作和生活。

五年以上员工看病报销无上限；身故员工子女，公司养大成人。身体是革命的本钱，体检福利定然也是少不了，人身意外险以及补充医疗保险也都想的周全，最大限度“未雨绸缪”和“雪中送炭”。在员工安居方可乐业方面，提供7亿无息贷款买房、全国1.2万间免费宿舍为员工节省房租近2.3亿元。对于春节期间继续为用户提供服务的京东人，提供累计5亿补贴接家人到身边过节；除此之外，符合一定条件的女性员工怀孕生子将享有额外给予的福利产假30天。还有全国最大体量班车通勤和千道佳肴的食堂……

简直是酸了！

虽然不盼着生病、意外什么的，但是有这样的保障还是感觉很安稳。

除了对员工的保障呵护，在最近京东的年会上，小编还感受到了京东对人才投入的不遗余力。

京东零售CEO徐雷在年会上表示，在人才管理方面，2020年京东零售将重点强化年轻人才、关键人才和人才梯队的建设，以更好地满足新形势下的业务发展和组织建设需求。

在年轻人才上，将继续打开年轻人的发展通道，让更多年轻人走上关键岗位。2019年京东零售新任用了100多位85后管理者；目前90后在专业人才中的占比相较于2018年同期提高了20%。在人才梯队上，通过人才的优化、吸引和培养，以及鼓励有能者上的选拔机制，打造了更加健康合理的人才结构，腰部力量显著增强。除此之外，还将继续完善关键人才梯队的建设，目标是，2020年各业务的继任准备度较去年提升30%以上，让更多的优秀人才进入上升通道。

京东数科也将人才发展和激励作为2020年及未来的重要工作之一。2019年，京东数科曾专为核心的年轻人才成立了青藤计划人才池，为这些年轻人提供了专门的培养和交流机会，有意识地让这些年轻人承担更多的职责。此外，2019年，京东数科还成立了技术人才委员会，专注技术人才的发展和技术文化的打造。

在各种人才发展和培养机制下，京东数科内部人才上升通道被快速打开。京东数科年会透露的数据显示，2019年全年，京东数科所有85后的总监其中91%都是内部晋升上来的，全部90后的经理层有其中73%是内部晋升的。其中，青藤人才晋升比例达到81%。

京东物流CEO王振辉在年会上也表示，2019年，京东物流持续推进基层管理者能力建设，培养了6300多名基层管理者。加强年轻人才的培养和任用，90后中层管理干部已超300人，同比增长55%；加强技术人才引进，技术人员超2800，博士近百，同比大幅增长。2019年投入10亿基金用于人才发展，鼓励能者上，2020年将继续投入10亿，让有能力、有才干的人得到更好激励，获得更广阔的发展空间。

京东小哥一直是京东的优质标签，2019年，京东物流进行了业务开拓，小哥收入显著提升，月收入超过2万的一线员工数量增长225%；在过去的一年有超过800名小哥买了房子，实现了安居乐业！