三方协议合同_ 三方就业协议是否等于就业合同？签了协议不去报道要给赔偿金吗？_三方协议合同模板

今天遇到一名应届生对于三方就业协议不太懂，他向我提出：三方就业协议是不是等于就业合同？既然谈到三方协议是否等于就业合同，那么自然还会产生一个问题：若签了三方协议不去报道是不是要按照协议内规定的给公司违约金？

这两个问题对于应届大学生来说，是不知道的，因为没有遇到过，辅导员也不会告诉你，只会告诉你，你一定得去，而且会告诉你，要找专业对口的工作。因为对于辅导员的任务，就是保证你能就业，提高学校的就业率。

那么对于第一个问题：三方协议是不是等于就业合同。答案很肯定：三方协议不等于就业合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。但未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。为什么呢？因为在实习期间，若你想离开实习单位 那你必须要得到辅导员和学校的同意，因为你在实习期内，若实习时间未满足学校规定的实习时间，你就不算实习完毕，你就得不到实习的学分，就毕不了业。那怎么办？就只能向学校申请在那一份三方协议去和另一家单位签订实习协议。但三方协议每个毕业生只有一份，你提出申请再要一份，需要到教育局备案登记才能批给你，是相当麻烦的一件事。

以上也说了，你签订了三方协议，是可以毁约的。只是需要重新找一份工作再签一份三方协议。而且三方协议不等于就业合同，三方协议就类似合同的预约书，只是合同的一个产物，并且约束行并不强。

那么对于第二个问题：三方协议里面用人单位写了不去报道需要赔偿违约金，该不该给？答案是：不用给！这三方协议中的违约金，有法律依据不？基本没有。

三方协议，是一个地方契约，尽管是三方签署的，但得让位于国家层面的《劳动合同法》。自己协议里都说了“本协议自学生毕业后签订《劳动合同》时，自动终止”。所以三方协议违约不用给违约金。但是应届大学生不懂啊，问老师，老师也不会对你说实话的，老师会为了学校的就业率，告诉你不能违约，这也是老师的任务的。

假如运气不好确实遇到一家你违约想告你的公司怎么办？也不用急，根据法律规定，三方协议的违约金不超过对方损失的30%，比如对方人力物力成本在5000元，你给对方1500就是了，有的傻傻的可爱的学生看到高额的违约金，想离职却不敢离职，若你有更好的选择，交了这违约金又能如何呢？