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从2019年开始社保正式移交税务部门，但是最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的负担将减轻，对我们来说的确是一个非常好的消息！
公积金政策调整：提取更加方便！住房公积金政策历来备受购房者关注，近来，包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等多地调整公积金提取政策。
部分地区社保暂缓移交税务
除此之外，据财经报道，2018年12月26日起，部分省份披露了最新的社保征缴移交进展。在原来由社保部门统一征收社会保险的地区中，山西省税务局发文称，自2019年1月1日起，全省范围内机关事业单位社会保险费、城乡居民的基本养老保险和医疗保险交由税务部门征收，并未提及城镇职工社会保险的征缴方是否会发生变化。
深圳市则在2018年12月27日公开的文件中明确，本次社保征管职责划转的范围包括深圳范围内机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老保险费。
此前包括青岛、湖北等多地税务机关网站已经发布公告，均明确了机关事业单位和城乡居民养老保险交由税务部门征收，但是也均未提及企业养老保险的移交事宜。
社保费率降低，开始落实！
这对很多人来说是一个好消息，除此之外，还有部分地区社保费率开始下降，这给很多人也吃了一颗定心丸！
例如前段时间，深圳公布社保缴存比例和基数表，对比之前，我们发现社保费率确实降低了！
深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表
医疗保险：企业单位职工的一档医保缴费比例由原来的8.2％下降为7.2％
失业保险：失业保险缴费比例由原先的1.5％下降为1％
工伤保险：工伤保险在原来的费率基础上阶段性下调30%
此前国务院常务会议也多次要求确保社保缴费总体上不增加企业负担。比如去年9月18日的国务院常务会议明确，在机构改革中确保社保费现有征收政策稳定，有关部门要加强督查，严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴，违反规定的要坚决纠正，坚决查处征管中的违法违纪行为。同时，要抓紧研究提出降低社保费率方案，与征收体制改革同步实施。
这些都为今年企业职工社保费暂缓移交税务部门定下了基调，避免企业负担增加的恐慌。
目前，个人和企业社会保险费率约占职工工资等收入的38%，是企业一大成本。社保移交税务，对那些没有按照标准来给员工缴纳社保的企业来说本身并不是一个好消息，但是小微企业减税，部分地区社保暂缓移交税务，以及降低社保费率，这在很大程度上缓冲了部分企业的焦虑，而且等于是国家给企业送出福利，无论是个人还是企业，都将享受到这样的福利。
最低工资标准提高，
你缴纳的五险一金有变化
到手工资也不一样！
12月份中旬，全国各地最低工资标准公布，这对我们缴纳社保也有大影响。
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准调整后有什么影响？
1、加班费
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、社保公积金
一些公司为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。
3、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。
4、休带薪假
公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
附：离职后五险一金怎么办？不知道你就亏大了！
社保和我们每个人都息息相关，按照规定缴纳社保对我们个人来说实际上是有大大的益处的。
虽然社保移交税务，让那些不合规的企业有些忧虑，也让不想缴纳社保的个人不满，但是最近的一系列政策都表明，将来，大家享受的社保福利越来越多，企业的社保负担也越来越低，这对个人和企业来说都是好消息。
不过，关于社保的问题，很多人也经常在后台注会菌，尤其是关于离职与社保的关系问题，因为年底是离职的高峰期，今天注会菌来详细解答一下：
离职后社保如何续缴？
1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的
解决办法：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保；非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位缴纳；本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。
2、离职之前就已经找好下家公司的
解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
3、离职以后离开本市去外地的
解决办法：、准备社保卡、离职证明、身份证；、到所买社保的区社保局办理转出业务：在自助机上打印基本养老保险参保缴费凭证和基本医疗保险参保缴费凭证。再填《社会保险关系转移、结算申请表》；最后持盖章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理转移手续。
社保/公积金缴费中断了怎么办？
1、养老保险
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年。
2、医疗保险
值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。
万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2-3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。
3、失业保险、工伤保险和生育保险
至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。
生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。
4、住房公积金
相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大；但最好不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，5%-12%，多缴多得。
离职后社保/公积金如何处理？
1、养老保险
停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。
涞源：
部分地区社保暂缓移交税务
除此之外，据财经报道，2018年12月26日起，部分省份披露了最新的社保征缴移交进展。在原来由社保部门统一征收社会保险的地区中，山西省税务局发文称，自2019年1月1日起，全省范围内机关事业单位社会保险费、城乡居民的基本养老保险和医疗保险交由税务部门征收，并未提及城镇职工社会保险的征缴方是否会发生变化。
深圳市则在2018年12月27日公开的文件中明确，本次社保征管职责划转的范围包括深圳范围内机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老保险费。
此前包括青岛、湖北等多地税务机关网站已经发布公告，均明确了机关事业单位和城乡居民养老保险交由税务部门征收，但是也均未提及企业养老保险的移交事宜。
三、社保费率降低，开始落实！
这对很多人来说是一个好消息，除此之外，还有部分地区社保费率开始下降，这给很多人也吃了一颗定心丸！
例如前段时间，深圳公布社保缴存比例和基数表，对比之前，我们发现社保费率确实降低了！
深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表
医疗保险：企业单位职工的一档医保缴费比例由原来的8.2％下降为7.2％
失业保险：失业保险缴费比例由原先的1.5％下降为1％
工伤保险：工伤保险在原来的费率基础上阶段性下调30%
此前国务院常务会议也多次要求确保社保缴费总体上不增加企业负担。比如去年9月18日的国务院常务会议明确，在机构改革中确保社保费现有征收政策稳定，有关部门要加强督查，严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴，违反规定的要坚决纠正，坚决查处征管中的违法违纪行为。同时，要抓紧研究提出降低社保费率方案，与征收体制改革同步实施。
这些都为今年企业职工社保费暂缓移交税务部门定下了基调，避免企业负担增加的恐慌。
目前，个人和企业社会保险费率约占职工工资等收入的38%，是企业一大成本。社保移交税务，对那些没有按照标准来给员工缴纳社保的企业来说本身并不是一个好消息，但是小微企业减税，部分地区社保暂缓移交税务，以及降低社保费率，这在很大程度上缓冲了部分企业的焦虑，而且等于是国家给企业送出福利，无论是个人还是企业，都将享受到这样的福利。
最低工资标准提高，
你缴纳的五险一金有变化
到手工资也不一样！
12月份中旬，全国各地最低工资标准公布，这对我们缴纳社保也有大影响。
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准调整后有什么影响？
1、加班费
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、社保公积金
一些公司为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。
3、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。
4、休带薪假
公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
附：离职后五险一金怎么办？不知道你就亏大了！
社保和我们每个人都息息相关，按照规定缴纳社保对我们个人来说实际上是有大大的益处的。
虽然社保移交税务，让那些不合规的企业有些忧虑，也让不想缴纳社保的个人不满，但是最近的一系列政策都表明，将来，大家享受的社保福利越来越多，企业的社保负担也越来越低，这对个人和企业来说都是好消息。
不过，关于社保的问题，很多人也经常在后台注会菌，尤其是关于离职与社保的关系问题，因为年底是离职的高峰期，今天注会菌来详细解答一下：
离职后社保如何续缴？
1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的
解决办法：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保；非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位缴纳；本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。
2、离职之前就已经找好下家公司的
解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
3、离职以后离开本市去外地的
解决办法：、准备社保卡、离职证明、身份证；、到所买社保的区社保局办理转出业务：在自助机上打印基本养老保险参保缴费凭证和基本医疗保险参保缴费凭证。再填《社会保险关系转移、结算申请表》；最后持盖章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理转移手续。
社保/公积金缴费中断了怎么办？
1、养老保险
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年。
2、医疗保险
值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。
万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2-3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。
3、失业保险、工伤保险和生育保险
至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。
生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。
4、住房公积金
相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大；但最好不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，5%-12%，多缴多得。
离职后社保/公积金如何处理？
1、养老保险
停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。
