劳动合同在劳动关系中到底有多重要，相信劳动者都是知道的，劳动合同是保障劳动双方权益的最好方式。但很多人并不能实际体会到劳动合同的重要性，因为在实际中真正利用劳动合同来打官司的也并不是很多。尤其是一些用人单位，因为人员流动性大，再加上签了合同就需要缴纳社保，所以不愿意跟员工签订劳动合同。
不仅一些用人单位不重视，一些劳动者本人也不重视，还觉得不签合同不用缴税也不用扣社保，到手的工资会多一些。老刘就是其中一员，初到单位时，单位还是个小建筑公司，人员流动大，也不与劳动者签劳动合同，如果要在该单位工作，就必须签一份"自愿不签劳动合同"的协议。老刘也签了这样的协议，本以为工作不了多久，谁知，这一工作就是两年，用人单位虽然每个月也在发放工资，但一直也没有补签劳动合同。
前不久，单位认为老刘年龄不具有优势了，就想辞退老刘，直接通知老刘第二天不用再来上班了。老刘本以为签了自愿放弃的合同就只能忍气吞声，但在咨询律师后以"补签劳动合同非法用工"为由将该单位告上了法院，要求支付双倍工资的赔偿并且补缴社保。
该案件最终老刘胜诉告终，获赔十余万，用人单位不与劳动者依法签订劳动合同，那么就要做好承担这两种后果的准备。
1、双倍赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；若超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资作为补偿。
2、无固定期限劳动合同
根据我国《劳动合同法》第14条中相关规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说签订劳动合同分为三个时间节点，在一个月内签订劳动合同的是合法用工；超过一个月未满一年没有签订劳动合同的，应向劳动者支付每月双倍工资作为补偿；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
劳动者无论是自愿放弃与用人单位签订劳动合同，还是用人单位不与劳动者签订劳动合同，未签合同都是用人单位的错误。自愿放弃签订劳动合同的协议也是不具有法律效力的，不仅如此，其他的非法合约也是无效的，比如自愿放弃社保协议。
