服从安排_ 员工需要做到服从老板的指挥，不要处处跟老板对着干_服从工作安排卡通

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

“恭敬不如从命”，这一条古老的至理名言，也谆谆告诫着当今人们：对老板，服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作，保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。

在一些公司里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是老板最感头疼的“刺头”或“蒿草”。这些人或是一无所求，上进心不强，对老板吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视老板。

不论什么原因，只要老板不信赖你，那你在工作中就很难顺利地实现自己的目标，很难充分展示自己的优异才华。为了使自己更好地发挥才干，更愉快地与老板相处，更顺利地实现自己的奋斗目标，你必须要改变老板对你不信赖的态度以及你在这种情况下十分不利的局面。你应当尽自己最大的努力让老板理解、信赖你，相信你具有出类拔萃的能力，相信你对他的忠诚。这就需要员工做到服从老板的指挥，不要处处跟老板对着干。

人的生命，总是在愿意与不愿意的无休无止的交织中消磨、延续。“忍”字头上何来一把刀，我想只有到了满座皆笑，独你一个人向隅而泣的时候，你才能真正明白。身临此境，也许你的忍耐比力量更有效。忍耐是智慧美丽的形象，暂时的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不满，但绝不可让不满情绪爆发，要控制好自己。你以自己的宽阔胸怀，坚持“服从第一”的原则是聪明之举。这样做，老板会心知肚明，知道你在情感上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他在下属心中的地位不问而知。对你的气度和胸怀，他也不得不佩服，甚至敬重之情油然而生。你暂时的忍耐比足赤真金还要昂贵。否则，顶撞老板，使自己与老板的关系在某个特定时段陷入紧张状态，进入不愉快的合作氛围之中。缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍。“要知今日，何必当初”的感叹为时晚矣！要知道，没有哪一个人会永远一帆风顺，所以无论是狂风暴雨还是艳阳高照，都应以平常心去对待，暂时的忍耐，巧妙地服从，也是一种人生策略。

大家都看过《三国演义》，刘备领兵打东吴，遭到“火烧连营七百里”的惨败。这一军事行动的决定是刘备严重的决策失误，当时身为最高幕僚长的诸葛亮对他的这一决定极不赞成，曾力陈利害，希望刘备取消这一出兵的行动，可是刘备却认为他有非出兵伐吴的理由。本来他对这位军师一向都言听计从的，这次却坚持自己的决定，诸葛亮一看改变不了“老板”的决定，只好调兵遣将，预先作周详的安排，希望这次出兵不出现大的损失。他并没有因为刘备不听他的规劝，就大闹情绪、袖手旁观，甚至幸灾乐祸。刘备大败后，诸葛亮赶到白帝城见到刘备，只说这是“天意”，没有一点不快或抱怨的意思。这种态度和做法，值得下属好好去体会一番。

服从也分善于服从、善于表现的问题。你认真地回想一下，就会发现这样一个事实：在企业或公司里，同样都是服从老板、尊重老板，但每个人在老板心目中的位置却大不相同，为什么？这一问题的关键是你是否掌握了服从艺术。有的人肯动脑筋，对老板布置的任务在完成的过程中勤汇报、勤请示。古人说：好人出在嘴上。这样主动出击，经常能让老板满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。相反，有的人却仅仅把老板的安排当成应付公事，或我只要认真完成任务就可以了，不重视信息的反馈，甚至“先斩后奏”或“斩而不奏”，甘当无名英雄，结果往往是事倍功半。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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