劳动合同到期_ 劳动合同到期单位忘记续签怎样解决？_劳动合同到期证明

案例回顾

汤某于2016年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月3日至2018年7月2日。2018年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，汤某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但汤某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。

2019年8月4日，酒店发现汤某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知汤某续签二年期劳动合同，汤某于2019年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2019年8月25日，酒店书面拒绝汤某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知汤某若未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。

2019年9月25日，酒店单方面解除汤某的劳动合同关系。汤某不服，于2019年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2018年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。

法顾百家说

法顾百家指出，劳动合同到期，用人单位不续签应当对劳动者承担赔偿责任，并按照相关规定继续履行劳动合同。因此仲裁庭对汤某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：1、恢复劳动关系;2、签订无固定期限劳动合同;3、支付2018年11月2日至2019年7月2日未签订劳动合同的二倍工资。对汤某要求酒店支付2018年7月3日至2019年11月1日、2019年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资，不予支持。