国企裁员_ 国企工作10年被裁员,中年危机怎样突破?这3件事一定要提前做!_国企前台设计

一个朋友,在国企干了10年,从没想过,人到中年会被裁员。按照他的话说,公司不会垮,裁谁也裁不到我。可没想到,财政紧缩,机构合并,虽然没裁员,却被安排到一个边缘岗位,到手的基本工资根本不够开支,日子过得一天比一天惨。

很多人觉得,我满足现状就好,没有太大追求,也不用拼搏。可这个时代,从不养闲人,不进步,就意味着后退。很多人会问,HR为什么更倾向于年轻人,年过30的人就要被市场淘汰了吗?是的,30岁后就是一个尴尬的年纪,很多企业会把你当成负资产,精力不足还跟不上时代。

这话说起来很残酷,但事实更残酷。你上有老下有小,精力不足要的工资还高,既然如此,HR为什么不选年轻人呢?他们职位低,薪资低,还有干劲儿、愿意进取。

国企裁员

不过,反过来一想,其实30岁也有优势,你已经积累了一定的工作经验,有丰富的生活阅历,孩子也渐渐长大,正是再次发展的好时机。30岁以后我们为什么会被淘汰呢?被淘汰的是不思进取、生活安逸的人,不断学习新的知识,努力提升自己的各项技能,何时都不会被淘汰!

所以,要想避免中年危机,我认为要做到以下几点:

一、培养核心竞争力

大学生刚毕业,第一份工作更应该看重成长,而不是那1-2k的薪资差异。先积攒经验,提升能力,能力够了,钱自然而然就来了。

一定要培养自己的核心竞争力,做到无人可代替,被裁的风险就更小,即使换工作了,找到下一份好工作的几率也会更大。

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二、不断充电学习

这个时代变化太快了,再也不像以前有铁饭碗保你一生高枕无忧。去年有个新闻上热搜,一位高速路收费员大姐突然下岗,虽然给了补贴,但这些钱根本不够以后的生活,她当时有句话让人特别震撼:“这么多年了,我除了收费什么都不会。”

在以往人们的观念里,事业单位、公务员、编制、国企就意味着稳定、安逸、舒适,每个家长都希望孩子毕业后去国家事业单位。可是现在还有铁饭碗吗?

如果你只是会机械地收银,每天上班摸鱼,工作多年没有任何成就,等哪一天机构合并了,裁员就到你头上了。

这个世界上唯一的铁饭碗就是个人能力,我们必须不断充电学习、提升自己,才能更好地应对一切未知的风险。

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三、提前做好规划

有些工作是吃青春饭的,我有个朋友,以前是空姐,她知道这份青春饭吃不长久,就开始寻找其他优势。比如,她特别有经商头脑,于是在找到了好项目后,她就开始着手准备。当别人拿到工资乱花的时候,她却偷偷攒起来做初始资本的积累。30岁的时候,终于成功转型做商人了。

无论是买房、职业晋升还是人生目标,都要提前做好规划,早一步做规划,你就能比别人更早获利。

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