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一个朋友，在国企干了10年，从没想过，人到中年会被裁员。按照他的话说，公司不会垮，裁谁也裁不到我。可没想到，财政紧缩，机构合并，虽然没裁员，却被安排到一个边缘岗位，到手的基本工资根本不够开支，日子过得一天比一天惨。
很多人觉得，我满足现状就好，没有太大追求，也不用拼搏。可这个时代，从不养闲人，不进步，就意味着后退。很多人会问，HR为什么更倾向于年轻人，年过30的人就要被市场淘汰了吗？是的，30岁后就是一个尴尬的年纪，很多企业会把你当成负资产，精力不足还跟不上时代。
这话说起来很残酷，但事实更残酷。你上有老下有小，精力不足要的工资还高，既然如此，HR为什么不选年轻人呢？他们职位低，薪资低，还有干劲儿、愿意进取。
不过，反过来一想，其实30岁也有优势，你已经积累了一定的工作经验，有丰富的生活阅历，孩子也渐渐长大，正是再次发展的好时机。30岁以后我们为什么会被淘汰呢？被淘汰的是不思进取、生活安逸的人，不断学习新的知识，努力提升自己的各项技能，何时都不会被淘汰！
所以，要想避免中年危机，我认为要做到以下几点：
一、培养核心竞争力
大学生刚毕业，第一份工作更应该看重成长，而不是那1-2k的薪资差异。先积攒经验，提升能力，能力够了，钱自然而然就来了。
一定要培养自己的核心竞争力，做到无人可代替，被裁的风险就更小，即使换工作了，找到下一份好工作的几率也会更大。
二、不断充电学习
这个时代变化太快了，再也不像以前有铁饭碗保你一生高枕无忧。去年有个新闻上热搜，一位高速路收费员大姐突然下岗，虽然给了补贴，但这些钱根本不够以后的生活，她当时有句话让人特别震撼：“这么多年了，我除了收费什么都不会。”
在以往人们的观念里，事业单位、公务员、编制、国企就意味着稳定、安逸、舒适，每个家长都希望孩子毕业后去国家事业单位。可是现在还有铁饭碗吗？
如果你只是会机械地收银，每天上班摸鱼，工作多年没有任何成就，等哪一天机构合并了，裁员就到你头上了。
这个世界上唯一的铁饭碗就是个人能力，我们必须不断充电学习、提升自己，才能更好地应对一切未知的风险。
三、提前做好规划
有些工作是吃青春饭的，我有个朋友，以前是空姐，她知道这份青春饭吃不长久，就开始寻找其他优势。比如，她特别有经商头脑，于是在找到了好项目后，她就开始着手准备。当别人拿到工资乱花的时候，她却偷偷攒起来做初始资本的积累。30岁的时候，终于成功转型做商人了。
无论是买房、职业晋升还是人生目标，都要提前做好规划，早一步做规划，你就能比别人更早获利。
