劳动合同简易版_ 劳动合同未及时续签，员工仍然在职工作，单位就必须赔偿双倍工资_劳动合同简易版复制

文/小li谈劳动合同

我们举一个简单的例子，方便更加轻松地理解。小李是重庆的一家传媒体公司的运营人员，2014年7月5日入职签订为期三年的固定劳动合同，双方约定每月10号之前支付劳动报酬，在这三年期间，小李工作十分刻苦认真，这些都被领导看在眼里。

在2017年7月初的时候，公司人事部找到小李准备续签劳动合同，小李也答应会签不过需要延后，于是小李在之后的几个月时间不断地用各种理由不续签劳动合同，而人事部也并没有把这件事当成一回事情了，在2018年4月份的时候，小李向公司发出《解除劳动合同通知书》，随后向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，其理由是：未续签劳动合同，要求单位支付双倍工资的赔偿。

这让单位吃了一个哑巴亏，原本已经想到了续签，此时却被反咬了一口，尽管在仲裁之下，单位做出怎样的辩解却也拿不出小李拒绝续签劳动合同的证据，最终仲裁审判：

在这里有不少的朋友会有些许的疑问，为什么《劳动合同法》的第10条适用于续签这一个实际案例，其实理解起来十分的简单，本身与单位之间签订是固定期限的劳动合同，在合同到期的时候，也就是说劳动合同已经作废，但劳动关系仍然存在，此时就相当于刚入职的一样，若没有签订劳动合同，当然就必须支付双倍工资了。

若是懂劳动法的朋友会想到《劳动合同法》的第44条规定，这就很容易地去理解了，规定中指出，若是劳动者与用人单位之间的劳动合同到期，将视为作废，到期之后，仍然继续工作，就产生了一个新的劳动关系，必然就适用于《劳动合同法》的第10条。

在我们的工作当中，我相信有不少的朋友正在面临或者是经历过这样的情形，我们应当知道无论是作为老板还是员工，不签劳动合同都是有害的，对公司而言面对的是高额的经济赔偿，员工的工作不稳定性，而对员工来讲，没有社保的保障以及工作保障，若是自己没有掌握足够的证据，公司可以随意的对你调岗降薪，甚至是辞退，让你敢怒不敢言。