试用期时间_ 工作试用期时间太长？那些试用期你要知道的事情

不论你有多少年的工作经验，当你选择一份新的工作之后，一定都是由试用期过渡到正式工作期的。那么你知道试用期有什么事情是你必须知道的吗？

1、试用期是什么？

试用期就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。

当你找到一份新工作的时候，你知道这家公司招聘的岗位，但是可能你要做的事情却和你以为要做的或者是与你想要做的事情不一样；公司方面也是这样，通过你在试用期的状态以及工作结果来判断你是不是适合本公司的发展以及所招聘的部门。试用期就是双方对彼此的满意度的考察。

2、试用期的时间有多久？

当你签订试用期劳动合同的时候，一定要与HR谈清楚自己能够签订的劳动期限是多久，毕竟劳动期限不同，试用期的时间也不一样：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

劳动期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年不满3年的，试用期限不得超过2个月。

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、试用期期间是否可以离职？

试用期期间发现这一份工作不是自己想做的，或者公司招聘的时候挂着羊头卖狗肉，那可以在试用期内离职吗？

试用期内是可以解除公司与个人的劳动合同的。不过劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，而若是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立刻解除劳动合同。

4、试用期的工资怎么算？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当你与HR交谈的时候，HR一定会告诉你试用期期间的工资以及转正后的工资，若是你觉得试用期期间的工资太低，就可以计算一下试用期的工资是不是低于转正后工资的80%。

5、试用期要上社保吗？

劳动者在试用期内应享有法定的全部劳动保障权利。无论劳动者是否在试用期，用人单位赵勇劳动者，与之建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费

但是这种只针对已经毕业的人。未毕业出来实习的人，资料信息尚且还在学校，因此不能上社保，不仅仅是社保，公司给出的五险一金承诺，在拿到毕业证之前也都不会实现。

6、工资条中有什么？

很多公司在发工资之前都会交给员工一张工资条，工资条没有固定的格式，不同单位具体项目各有不同，但是整体结构大同小异，主要包括收入、扣款、扣税

收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等；扣款有养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等；扣税就是扣个人所得税。

其中缴纳五险一金的比例每个城市都是不同的，所以要想知道自己要缴纳的五险一金总数，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。

最后，告诉刚开始工作的人一个管理到手工资的方法：3:3:3:1的比例，用在日常开销、储蓄、活动资金以及固定存款上。即在你每月所得的工资中，有30%用来缴纳房租、柴米油盐等日常开销，有30%的工资用于储蓄或者作为未来计划的启动资金，有30%的工资用来作为与朋友出去玩的活动资金，以及10%的工资用于固定的储蓄，保证自己一定不会将这笔钱花出去。

但是考虑到有时候租住的房租所缴纳的房租金额相对过高，而自己的工资水平偏低的时候，也可以考虑以5:4:1的比例将每个月的工资进行生活开销、储蓄以及固定存款的分配。