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文：二三
社保对于现在人来说是越来越重要了，可以说从我们出生到死亡，社保无时无刻不“伴随”着我们。我们都知道，社保是一项非常实用的社会保障制度，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。其中前四个都保障着我们的“现在”，满足一定的条件就能享受到，而养老保险保障的是我们的“未来”。
因此，对于现在的上班族来说，他们在找工作时通常会考虑五险一金的待遇。毕竟，这是关于大家退休后的生活，许多人认为工资低一点没关系，但五险一金一定要有；当然了，但是都有两面性，也有人觉得只要工资高就行，自己也可以缴纳五险，不需要工资缴也可以。然而，很多人都不知道，个人缴纳社保和公司缴纳社保结果却“天差地别”。
众所周知，企业参保是强制的。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工本人共同承担相应的保险费用。应当实际上就是必须的意思。个人参保是可选的。《社会保险法》同样规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工劳动者以及其他形式实现灵活就业的劳动者，可以参加基本养老保险，相关保险费用由个人承担。
我国养老金的计算方法主要取决于退休前上一年度的社会平均工资，以及你的缴费年限和每年的平均缴费指数！因此，很多人都觉得，如果自己支付社保，保证了平均支付指数和缴费年限与在职工人相同，那么退休的时候得到的钱就是一样的。
但是在这里你忽略了一项缴费，也就是公司为你承担的那部分社保。每个人都知道，公司会在帮助你支付的同时补贴一部分，也就是说，你可以比那些自己支付的人支付得少，但最终你会得到更多的钱。那这是为什么呢？
缴费钱数对比
在岗职工是以实际工资来作为缴费基数。在公司上班，就属于在岗职工，按月领取工资，在缴纳养老保险时，单位是按照员工工资总额来作为缴费基数，员工个人是按照本人每月所领取的税前工资来作为缴费基数。个人缴费是按照社会平均工资作为缴费基数，因此社会平均工资和领取的实际工资还是存在很大差距的，落实到每月具体的缴费金额，两种方式的差距可不小哦。
缴费比例对比
自2019年5月1日起，国家对社保缴费比例进行了调整，从以前的20%降至16%，即个人缴费比例就变成了8%。这样，自己缴费的人就又要吃亏了，因为单位会帮职工分担8%的社保，而自己缴纳的的就只能全部承担。就像自己缴纳了3000元，但是进入到自己的个人账户的钱只有1200元。
目前个人缴费在中国一般按16%支付，企业缴费在18%至20%之间，相差约8个百分点。现在我们基本上支付大约3000元，也就是说，单位支付可以帮助我们节省大约240元左右，也就是说，在个人支付和企业支付的过程中，最后得到的钱企业的会比个人的多出一倍左右，重点在于之前的缴费还比个人少交了很多！
缴费指数对比
所谓缴费指数，就是根据缴费基数来确定的具体缴费档次或是缴费标准。即使同一个缴费档次，但是由于缴费基数不一样，具体缴费金额还是存在很大的差距。缴费指数全国大多数地方实行的三个档次，即300、100、60%三个档次。单位在岗职工是按照每月实际工资的来确定的缴费指数；无单位的个人是按照社平工资来确定的缴费指数。
对于养老金我们知道现在有了新的缴费方式，就是多缴多得，累计缴费的时间越长，最后得到的钱就越多。所以说个人缴纳也有可能会比企业多，毕竟你在企业一般只会帮你交满15年，15年之后如果再交就是你自己交了。所以说如果个人缴费交到了15年以上，那么最后的结果又是不一样了。
总之，在交社保这件事上，不管是从经济还是利益上来看，个人交与公司交的区别非常大，如果非特殊情况，尽量要让公司来参保，争取享受更多社保权益，否则最后吃亏的可能是员工自己！大家认为呢？关于社保还有哪些问题呢？欢迎大家留言！
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