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【我市工伤职工停工留薪管理有新规】政策解读@天津人力社保 近日印发《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》。职工受到事故伤害或患有职业病需暂停工作、接受治疗的，符合条件者可在一定期限内继续享受原工资福利待遇。该办法自2019年11月1日起施行。办法规定，用人单位确定的停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期满12个月后仍需延长的，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤职工停工留薪期总计最长不得超过24个月。
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来源:天津发布
