个体工商户年度报告_ 2019年度压缩机市场调研分析报告_个体工商户年度申报

作者:《压缩机》杂志

本文为压缩机网原创文章

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引言

2019年,随着国际经贸形势动荡和国内外市场变化,压缩机行业在艰难中走过了这一年。站在2020年的新起点,回顾过去,展望未来,为给压缩机行业广大企业提供更加详实的决策参考依据,压缩机网/《压缩机》日前通过在线问卷形式向业内人士广泛调研,收集观点和数据,形成本报告。

本次调研问卷总计12610人次参与,剔除无效答卷,共收回有效答卷3421份,回收率27%。因本次问卷中设置有多选题,因此选项数值总和可能大于100。

以下是对本次调研数据的汇总解读,希望对大家有所帮助!

注意:本报告建立在公开调研基础之上,因问卷问题选取、答案设置、答题人属性比例等无法避免的因素存在,可能会导致样本偏差,出现数据分析微小误差,因此本报告不保证与市场其它数据完全一致,仅供参考之用!

调研对象属性分析

参与回答本次调研问题者,以代理商、整机厂家、终端用户为最多,分别占据27.8%,24.9%和22.5%,另有近五分之一的回答者非以上类型人员。

个体工商户年度报告

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本次调研企业中,民营(含港澳台)企业占据绝大多数,比例为63.5%;另有个体户和外资企业占有较重要的比例,分别为18%和11.1%;中外合资、国企以及其它形式的企业,加起来不足10%。注意,此数据比例对之后相关问题具有一定的影响,即后续统计数据很大程度上反应的是民营(含港澳台)企业的情况,原因在于近三分之二的回答者代表的是该类企业。

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图3反应了本次调研对象长期工作地点,排名前几位分别是江苏省、上海市、浙江省、广东省和山东省,占比分别为16.4%、16.4%、11.1%、9.0%和7.4%,基本代表了压缩机生产、销售重点市场区域。其余地区平均占比较小,且相差不大,因空间有限,未能全部显示。港澳台地区因回答人数过少,占比做归零处理。

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数据显示,本次被调研对象中,人数30以下的微小企业占一半,原因在于,目前绝大多数代理商与个体户平均人数基本都在30人以下。其中,代理商占27.8%,个体户占18.0%,不过二者在逻辑上属于交叉关系,所以不可直接相加。300人以上的企业合计占13.2%,可见,不管是终端用户还是压缩机整机厂商,中小型规模者居多,大厂寥寥。

市场数据分析

对于2019年空压机各功率段的需求量,排名顺序与功率大小正好相反,即7.5-37kW需求最多,132-300kW最少。由于此题为排序题,因此难以判断各功率段的需求增长率情况。不过,根据2019年行业普遍反馈与中国各行业经济形势可判断,大机销售增长率要高于小机的销售增长率,幅度可达20%-30%左右。

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综合图28、29可见,近一半代理商表示不更换所代理品牌,更换和减少代理品牌的比例都比较低,这说明整个压缩机市场体系相对稳定,但高达35.4%的代理商有新增代理品牌的打算,说明代理商群体普遍比较焦虑,希望通过增加品牌来增加业绩、提高收益。

我们在此提醒代理商朋友,新增代理品牌不可盲目为之,需要综合考虑,对已有品牌进行合理搭配,增强对不同档次客户需求的针对性,而非单纯增加品牌。

对于代理品牌,大家对产品品质、价格和产品多样性关注度较高,因此,对于整机厂家来说,2020年需要在以上这几个方面多下功夫。

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对于未来的市场前景,主流态度是比较平淡,部分看好,只有9.0%和3.2%的人选择了悲观和很悲观,见图30。

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对于2019年的行业热门话题,最高选项是一级能效,其次是空浮/磁悬浮鼓风机和两级压缩,选择人数均超过了30%,如图31。本次调研中,被调研者感兴趣的产品/技术则与行业热门话题有所差异,得票数最高的为离心压缩机小型化,有32.2%。

其次是喷油螺杆就的能效等级,为31.3%,接下来较为接近的两项是无油水润滑双螺杆空压机和空浮/磁浮/螺杆风机,见图32。由此可见,能效等级始终是行业极为关注的话题,这也包括压缩机终端用户。

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结语

综观本次调研问卷,预计2019年度压缩机市场整体增长速度在10%以内,但有少数企业涨幅较大;螺杆压缩机总销量较高概率落在40万台偏上;市场最大需求功率段为7.5kW-37kW,但大机需求涨幅更大一些;环保、机械制造和电子领域需求增长较快,汽车、纺织、煤炭市场下滑幅度较大。

销量增长主要来源于新客户开发和老客户新增产能;移动机里小机销量领先,而离心机里大机销量领先;2019年度发布的新品种类以永磁变频机和激光专用空压机最多;企业的人力成本和回款压力较大,面临的同行竞争与市场有效需求不足风险较高;产品能效等级是行业最关注的话题。

总体来看,2019年的压缩机市场增长平稳,渠道稳定,基本达到了年初的预定目标,但较缓的增长速度和交织出现的不利因素,导致企业压力较大。

在此背景下,压缩机整机厂家需要重点关注产品品质的提高和产品线的完善,制定合理的价格体系;代理商需要继续着眼于市场深度开发,合理搭配代理品牌,通过打造有吸引力的人才制度吸引并留住人才!

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