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导语：国家经济发展带动企业的进步发展，人力资源薪酬管理作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。经济发展意味着我国企业数量增多、规模扩大、市场经济的激烈性大大提升，因此企业经营者想在这个竞争力越发激烈的市场上长久立足，就必须提高企业内部的核心竞争力，从发展现状出发，完善内部薪酬管理体系。
一套良好的薪酬体系，可以极大地提高员工对薪酬的满意度，激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性。薪酬管理体系在促进人力资源管理水平提高的同时，实现对人力资源的监督、管理和优化配置。目前大多数国内的企业对薪酬体系作用的认识已经经历了从最初的成本支出理念逐步转向管理理念，但是他们对薪酬体系管理作用的认识尚且存在理论和实践操作上的不足。目前市场上大致存在着5种错误体系：薪酬水平低于市场、对公平重视程度不够、绩效和能力调薪、薪酬支付不及时以及企业利润不与员工分享，每一步都会为企业带来极大的风险。
而易路软件正是为企业规避这类风险的专家，上海易路软件有限公司成立于2004年，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台。税改后，薪税计算变得越发繁琐，以及各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求，让企业的HR们谈“薪”色变。易路深耕于人力资源行业薪酬领域十余载，覆盖全球20多个国家的云端政策库和给予AI智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化，“薪社税福”以及个税改革的挑战。
在上海举办的2019第三届中国汽车产业人力资源峰会上，焉知汽车新媒体也对易路解决方案总监何斌进行了专访，让我们从人力资源薪酬管理专家的视角，一窥目前国内的薪酬管理现状，以下是采访实录：
焉知：你好何总，请您给我们介绍一下易路软件以及其主要产品。
何斌：易路成立于2004年，起初是做世界500强企业人力资源功能方面的定制化服务。到2014年，我们现任CEO王天扬收购了易路。自此开始专注于人力资源SaaS服务的软件开发，主要为企业提供企业级人力资源服务的SaaS产品。
产品方面可以分为两大类，我们公司的核心产品是People+，它能够帮助企业管理员工“入、离、调、转”生命周期，其中包括招聘管理、入职管理、薪酬管理、组织管理以及时间管理等。
第二部分是易薪，其中一个核心产品叫做易个税，由于我们国家在2019年进行了税改，所以企业在计算个税方面变得相当复杂，而我们的易个税就是将工资含税计算的过程化繁为简。
焉知：据我所知People+应该是一个一站式云服务平台，想请何总谈谈什么是云平台以及云平台是否安全？
何斌：所谓云数据库是指被优化或部署到一个虚拟计算环境中的数据库，与传统软件商区别最大的一点就是，易路的People+云服务平台将所有的服务放到云上面，用户可以不受地域限制随时随地访问，并且我们的产品会根据国家政策或者新研发的成果进行每两个月的迭代更新。
在安全性方面，我们不久前又通过了安永的SOC2的认证，它算得上是 “全球最严”数据安全审计认证。其中不仅仅表现在产品层面，更有系统层面的安全性保障，我们会将传输的数据进行加密及存储，采用混合云技术进行独立部署，为客户提供独立的开发、测试和生产三重服务，目前在行业中同时通过SOC1及SOC2认证的，路易尚属首家。
焉知：能谈谈人力资源薪酬领域未来几年的发展态势吗？
何斌：总的来说，人力资源薪酬方面未来会趋向于四大特性，分别是复杂、合规、时效和智能。
首先复杂性是指在今年的税改之后，税的计算方式会越来越复杂，未来有可能会按照家庭去计税征税，这点西方国家已经实行的相当成熟了。
第二合规，从去年的社保入税开始，未来缴纳社保及个税极有可能合并后在国家的税务系统中完成。
第三时效，在薪酬计算时，特别是零售行业以及快递行业等灵活用工的行业，每完成一项工作都会产生佣金，所以未来的薪酬计算需要更及时。
第四点就是智能性，当一位员工岗位变动、薪资调整或者是社保的缴纳基数发生变化时，他的薪资就需要被智能计算。
除此之外，我们会将AI人工智能、大数据以及云计算三者相结合进行分析，得到一套符合公司政策的薪酬制度。在未来将会有越来越多企业会把薪酬部分的基础性工作外包出去，即使如此，在云服务的基础上，企业内部依旧可以使用系统来洞察整个公司内的业务发展状况。
焉知：针对易路的核心产品People+，它具体能为企业带来一些什么呢？
何斌：可以简单地从几个方面举例。第一个是高效，在入职管理方面，候选人可以通过扫码方式补充信息录入系统，相较传统手工填写再录入系统方式，节约了大量的时间。不仅如此，员工也可以在手机上进行休假申请，HR在线完成审批，工作效率因此得到了极大的提升。除此之外，通过使用People+可以将中大型企业的薪酬计算所需时间最短压缩至数小时。
第二个是精准，结合国家政策，社保、服务金以及税的合并综合计算率达到100%。
第三个是合规，社保入税后对合规性要求越来越高，而系统可以做到相应的提示，员工什么时候需要续签合同以及签署什么样的合同。
第四个是安全，People+已经通过了SOC1&SOC 2认证，从而不仅能够保证软件的安全、运维的安全、更重要的是产品迭代时客户数据的安全。
第五个是企业协作，员工可以通过系统实现快速入职、休假申请、并且HR可以完成成本预算以及人员规划方面的审批。
第六个是决策支持，通过人工智能以及集成技术，自定义人力资源数据报表为决策层提供对人力成本的支持。
第七个是整合，People+可以将企业内的人力资源管理系统、运营系统、销售系统以及客户关系管理系统等整合在一起，打通变成的数据管理决策平台。
焉知：接下来想请问何总，People+适合什么类型及规模企业来使用呢？
何斌：People+主要是用于员工的整个生命周期的管理，当企业具有多组织结构、多薪酬结构或者是企业规模达到中大型以上时，都会更建议使用。
焉知：那People+它是怎么进行收费的，具体的方式有哪些呢？
何斌：首先，我们的云服务主要是按年收取服务费，并且可以按需选择功能模块，因为很多企业都会进行阶段性规划，如果第一阶段使用我们的人力资源时间管理，到了第二阶段若是需要使用培训管理和时间计算管理，他当然也可以持续购买这个服务。
焉知：最后我们想请何总为我们分享下易路在汽车行业的合作案例。
何斌： 在汽车行业中，有一家与我们长期合作的车企，人员规模达到了7000多人，同时它内部的组织结构拥有多个维度，法人实体至少有8-9个，很难做到精准的薪酬计算。所以它在实施了我们的系统之后马上与我们开展了第二期的合作，其中包含有高端调薪、预算管理还有社保的暴增暴减计算。总的来说，People+所涉及的行业都有着几个共同特性，人员分布广、人数多，企业也有着对薪酬精准快速计算的诉求等。
