辞职当月单位交社保吗_ 2019年单位仍不交社保怎么办

在工作中，企业单位不给员工交社保似乎已经称为一种常态，特别是小微企业和个体工商户能员工按时交社保的非常少。年轻时候没有社保还可以，等上了岁数，又没有工作，每个月每月稳定的收入这基本生活怎么办，所以年轻时能够参加一份社保是晚年生活的基础保障，等退休后也能领取养老金。

大家要知道按社会保险法规定是企业和职工都应该按时足额缴纳社保，我们不得不思考一个问题，单位不给员工按时足额缴纳社保属于违法行为。如今已经是2019年，从5月1日企业社保费率降低到16%，这次可以给企业减轻经济负担，那是不是会把省下来的钱用在2019年给员工按时足额缴纳社保呢？

昨天一位网友留言说，企业社保费率下调后，2019年单位仍不缴社保怎么办？

首先，我们作为员工来讲，维护自己参加社保权益方法无非就是那几种方法，为了生活总不能不上班天天去劳动检察大队反应情况吧。有人说可以申请劳动仲裁能解决问题。从实际情况来看，申请劳动仲裁也并非容易的事情。如果要是走法律诉讼程序又耗时耗力也不能为了几年社保，不工作就去打官司，所以说情况就是这么个情况，对于咱们基层劳动者来讲，维护自己权益真心不容易。

不过话又说回来，我们也要为了自己以后的保障，应该为自己努力一把。为何这么说呢？因为从2019年就不一样了，企业再不给交社保，企业老板会出现征信污点，严重可以拉近黑名单，这样不仅出行交通工具被受限制，还会被曝光不给员工交社保，对公司也会有一些影响。同时还要面临滞纳金的处罚，在这方面上海市做得比较好，其他地区应该跟上脚步，所以大家应该为自己的保障努力一把。

其次，我们需要知道如果企业不给员工交社保，按《劳动合同法》第三十八条规定，我们可以以企业不给交社保为由提出辞职并且要求企业支付自己补偿金。

其实说起来简单，并非容易的事情，比如我们还要准备一些证明我们和公司存在劳动关系，具体来说主要证明有工资条、工作牌、证人证言都可以，这些都能够证明劳动关系的成立，收集的资料越多越有利于我们维护合法权益。

最后，就是大家一直期待的社保费征收由税务部门征收。因为税务部门征收社保费后，企业一定会按时足额给员工缴纳社保，不会再出现瞒报人数和职工工资情况，这样对于职工来讲是值得我问期待的。目前机关事业单位社保费和城乡居民社保费已经由税务部门征收，希望待企业这边能够早日实现税务部门征收社保费。