劳务派遣若干规定_ 劳务派遣是符合法律规定的吗？_劳务派遣法律规定

首先希望大家要意识到劳务派遣制度和劳务派遣公司的不同。我知道有太多的人对劳务派遣制度的合法性存在疑问，这其实是由于大量的劳务公司违反劳动法，侵害劳动者权益造成的。毫不夸张的说，劳务派遣让一些劳务公司玩残废了。下面我来正式回答这个问题。

劳务派遣制度的合法依据是《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。虽然劳务派遣模式合法，但是它不是我国主流的用工方式，只是辅助用工形式。我们国家主流的用工方式是劳动合同制，这一点劳动合同法说得很清楚。

之所以很多人质疑劳务派遣的合法性，实则是大量劳务公司的违法行为迷惑了劳动者的双眼，以为劳务派遣就等于违法公司，进而怀疑劳务派遣模式的合法性。不过，客观来说，劳务派遣领域发生的违反劳动保障法律法规的事例的确太多，这应该引起有关部门的重视，应该加大劳动监察执法力度。

劳动合同法规定，劳务派遣是辅助用工形式，只能在临时性，辅助性或者替代性岗位使用。劳务派遣暂行规定进一步作出规定，企业使用劳务派遣的数量不得超过总用工数量的10%。这些规定的出台，都是为了防止出现劳务派遣滥用的现场发生。

制度是有了，但是执行情况如何呢？我们发现执行情况并不乐观，有太多的公司（用工单位）没有遵守临时性，辅助性或者替代性岗位的要求，或者没有遵守劳务派遣工不超10%的限制。这一切如果靠劳务派遣工去检举，显然不切实际。

在别的领域，很少有公司敢明目张胆、肆无忌惮、全方位地去违反劳动保障法律法规，比如不缴纳五险一金，克扣工资，违法解除或终止劳动合同，解除或者终止劳动合同不支付经济补偿金或赔偿金，违法约定试用期，逃避签订无固定期限劳动合同，等等。但是在劳务派遣领域，似乎每一个劳务公司都可以理直气壮地去违反法律法规，侵害劳务派遣工的合法权益。这种现象真的很奇怪，以至于经历过劳务派遣的人发出同样的疑问，劳务派遣合法吗？怎么如此猖狂？事实上，劳务派遣模式是合法的，也没有指示劳务公司去违法，这是劳务公司个体行为。

由于劳动者法律意识相对不高，法律知识相对薄弱，加上维权成本高昂（时间、精力、金钱），维权效果不好，造成了劳务公司侵害劳务派遣工合法权益的现象愈演愈烈。这种局面不改善的话，长期来说，受到损害的不仅仅是劳务派遣工一方的利益。