有度律师事务所_ 公司解散代需要支付代通知金吗，支付代通知金是必须的吗？_律师事务所

在中国还是封建社会时期就已经存在公司企业的说法了，但是整个中国的企业可以用手数的上来，所以是非常少的，但是现在中国有奖金三千万的民营企业。所以公司对于我们来说是非常重要的存在的。那么，公司解散代需要支付代通知金吗，支付代通知金是必须的吗？

网友咨询：公司因为破产解散需要提前30天通知员工么？如果没有是否需要按照劳动法第40条规定赔偿一个月代通知金，和按照自己工作年限依劳动法做经济赔偿？

四川有度律师事务所罗薇律师解答：

公司解散，一种情况是因为公司没有办法清偿债权人的债务，还有一种情况是公司的股东决议决定解散公司，可能是因为继续运营下去会面临破产的风险，所以提前解散公司，公司解散没有提前通知员工的也是要支付代通知金的。

根《劳动合同法》据规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。

但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。一般情况下，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，而又能提供部分证据资料的，劳动仲裁委员会都会判决员工胜诉。

罗薇律师解析：

公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。

对于公司解散员工应该怎样处理：

依据《劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司解散后对外的欠债，可以在公司清算程序的时候偿还。公司解散时，对公司资产进行清算并成立清算组， 清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。