企业社保缴费比例_ 社保缴费比例降低，企业减轻负担以后养老金是不是也要缩水？_2019-2020年北京企业职工社保缴费比例

我们注意到今年出台了一个社保的降费方案，那么这个降费方案，实际上它的降费力度是非常大的，尤其是对于企业单位来说，它所承担的社保缴费，相对来说降低的这个费用是非常大的，因为之前我们企业单位所承担养老保险的缴费比例大概是20%，那么从今年2019年的5月1号开始，企业单位所承担职工养老保险的缴费比例降低到了16%。所以说足以说明，那么企业单位所承担职工的养老保险缴费是有一个明显的降低。

那么社保的缴费比例降低，就意味着我们养老基金的缩水，养老基金的缩水会不会影响到我们个人呢？实际上为企业减轻负担，也是一个很重要的改革方向。因为只有保证企业正常的盈利，才能够正常的保证我们企业单位的存活下去，也就是延续下去，当然如果说有大批量的企业破产倒闭，那么也就意味着失业率的人口有所增加。所以说这样的话也是一个不好的事情。

那么降低企业的负担可以有效的增长我们企业的经营利润，所以说为企业的正常经营奠定了一个非常良好的基础，当然也减轻了社会人口的失业率，这是一个重要的改革。但是对于我们个人养老金来说，会有什么样的影响呢？首先企业单位所承担的缴费比例的降低并不会影响我们今后计算养老金的方式，为什么呢？因为我们养老金的计算是根据个人账户当中的余额来计算的，实际上我们个人所承担的缴费比例8%，这个是没有改变的，所以说我们进入个人账户当中的余额是没有任何的变化。

那么这个企业单位所承担的缴费比例是16%，这个16%是全部进入到统筹账户当中去统筹账户和我们个人计算养老金的方式是没有一个直接的关系，但是统筹账户是给现在已经办理完退休的人员发放退休金的账户，所以说这个账户的钱有所减少了，但是对于已经办理退休享受养老金的这部分人群的退休金的发放，也是不会受到任何的影响的。

首先在今年社保降费方案出台之前，就已经确定2019年养老金的正常上调，也就意味着正常办理完成退休的这部分人员那么都可以享受到养老金的增量上调，所以说这部分人群的养老金待遇也是没有受到任何的影响！

当然这个社保的降费对于企业单位来说，确确实实是起到了一个减负的作用，但是对于我们个人来说，基本上它影响并不是很大，也不会影响到我们今后养老金的正常发放或者说养老金待遇的计算方法。那么我们想要获得一个养老金的待遇，还是要正常的保证我们的累计参保年限，比方说累计参保年限越长的个人，那么将来才能够获得一个更高养老金的待遇。