员工入股_ 老板邀请职工入股，职工应考虑哪些问题？如何避免吃亏上当？

有位网友说：小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

年盈利150万，6%的盈利是每年9万元。如果能够入股40万元，一年稳定实现9万元的盈利，而且还拥有股权。相信是个人都坐不住吧？这样的年化收益率高达22.5%。

不过，投资有风险，掏钱需谨慎。在掏钱之前我们一定要考虑好这几个因素：

第一，老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有时候并不是单纯盈利能够肯定老板会长期经营下去。一般老板肯定比员工精明，万一企业已经被老板掏空了，企业急需资金流转。这种时候，让职工入股是非常划算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把职工绑到了一条船上。这种做法有很多成功的例子，比如华为。

毕竟现在社会融资是非常麻烦，想以一个不好的品牌，借款利率20%左右也是很难的，甚至没有及时还款，还有可能背上官司，整个公司都会倒闭。利用职工股权融资，可就没有这样的风险。

职工入股以后，肯定工作更有积极性，企业的盈利有可能会提升。比如职工入股后企业盈利提升10万元，给职工分红9.6万元，自己还能留下150.4万元，很明显是赚的。

分红要按比例分红，如果是亏损，那么就不需要分红了。但是企业贷款，可是不管经营好坏，都需要支付利息的。所以，很多老板都希望搞股权融资。

第二，我们计算准确没有？一年150万的盈利，究竟是净利还是毛利？还是仅凭老版一张嘴说的？经商的老板口中的话不能信的。即使给我们一张资产负债表或者损益表，普通打工者又有几个能看明白呢？

如果说当年挣了150万，刨除各项损耗、员工成本以后，盈利只有50万怎么办？最终分红肯定是要以净利率来的。

而且我们入股后要综合考虑问题，不能单纯考虑工资了。比如所有员工工资问题、各项成本问题。简单的说，如果企业的厂房不属于企业而属于老板，而且企业的上下游都是老板的关系单位。老板很简单就可以将利润结余在企业之外。

很多时候，只为自己一个人打拼，利润会高高的，很有能动性。当加入了合作伙伴，老版的一些提防心就有了。如果企业经营形势好还可以，如果经营形势不好，首先会吃亏的肯定是不能做主的职工。

第三，真的有发展前途吗？老板融资是拿来干什么？多数情况是扩大再生产。如果老板说拿去还债，相信很多人都会吓跑的。扩大再生产以后，企业是否会有更大的发展前途？会不会因为生产能力提升而导致生产过剩？

有一些低端企业，重复建设不仅不能够增加盈利，反而会导致巨额亏损。所以，职工入股前，也要用发展的眼光，考虑一下企业有多大的发展前途。

所以，对于职工来说，在决定掏钱以前，需要做的功课有很多。不要简单的被老板几句话给忽悠了。确定掏钱入股，一定要做好股权登记，不能只相信一纸协议。天上掉馅饼，不是秤砣就是坑。从风险角度讲，如果有这笔钱，甚至还不如借钱给老板呢。