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近日，一封“我要像风一样自由”的离职员工申请表曾在网络上走红：
这封辞职信出自一位1998年出生的江西女孩之手，她本在一家电商做客服，23个工作日里迟到了17天。
被领导批评后，小刘直接选择辞职，辞职原因写到：冬天太冷起不来！并在其他一栏中写上了“先冬眠”。
辞职信中的“部门负责人”一栏中写着“懂你TAT”，刘小姐当初的部门负责人曾女士事后表示，之所以写下“懂你”，是因为自己也深有体会。
“公司虽然上午9点才上班，但冬天太冷，很多人都起不来。”她说，刘小姐住的地方步行到公司也只要15分钟，“或许是90后任性，上班的心态不一样。”
分公司总经理则无奈地同意刘小姐辞职，并表示“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。
再来看两个例子。
湖南大学90后毕业生小刘在青岛找了一封采编方面的工作，可是工作不到一个月，他就递交了辞职信。
原来，小刘在长沙找了一个女朋友，因两人受不了两地分隔之苦，小刘决定为了爱情辞职去长沙找工作。
毕业于青岛农业大学的90后小伙小文实习时跟着公司去了一趟外地后，觉得很累，认为不是自己想要的生活节之后正式去单位上班后，小文发现工资水平和福利待遇都一般，很失望。
于是，小文不到半个月就向单位提交了辞职信。
如今，90后“秒辞”现象，也引起了社会的广泛讨论，认为95后被社会“宠坏了”。职场中平均高频率跳槽群体更加倾向于年轻化。
据统计，70后的跳槽频率平均在4~5年，80后2~3年，而90后仅仅1年罢了，95后更是把跳槽频率缩短至7个月。
用人单位：这届90后“不好带”
这种“秒辞”的行为在某种程度上也引起了一部分用人单位的不满，责怪现在的90后怕辛苦、心浮气躁、眼高手低，纷纷表示这届90后“并不好带” “让人着实心累”。
某公司人力资源部经理：“有的被我们批评一下，心里接受不了就辞职。因此我们在沟通时，会更加小心翼翼，不能轻易说他们。”
@南进云：更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。
网友：不是有这么个说法吗？千万不能吼公司90后的员工，他们说走就走了
90后：用人单位也应该进行反思
被贴上“过于自我”、“心浮气躁”标签的90后，面对用人单位的不满与“指责”，也在网上为自己“发声”——没有人会平白无故瞎跳槽 ！
很多用人单位管理方式和观念陈旧，成了许多90后吐槽的点。
@阿毛Robret：没有人愿意频繁跳槽，90后也不是小孩儿了，留不住人，还是有领导问题和公司问题的，90后这个锅不背～～
@正己化人段泓冰：被管理者已经发生了巨大的改变，管理者需要如何改变？不反思管理者需要的改变就无法营造合适新一代人的工作环境。
@筷子搞杯杯克：我挺喜欢在不同行业钻研，总觉得那是历练。
@YL-sunshineee：有时候辞职并不是自身原因，单位太奇葩不辞职留那里干嘛啊。
小坊也随机问下了身边的90后“职场新人”，来看看他们自己是怎么说的：
“工资太低啦～忍得住十年寒窗忍不住十年贫穷！”
“学习和晋升的机会总是轮不到自己，一眼就可以望到头的工作没有什么意义。”
“领导分配给我干的都是一些杂活，堂堂本科毕业生怎么去端茶倒水了！”
“还是找一个离他近一点的工作吧，异地恋真的好辛苦！”
“现在还年轻，就应该冲冲冲！去尝试新事物！去创业！创出一番事业！”
除了上述原因之外，90后“秒辞”也确实有一些原因很奇葩，比如“食堂饭菜不好吃”“外卖让我生无可恋”“公司电脑太烂”等等。
广大网友对于此现象，也被分为了两个阵营：
有一部分网友表示支持90后。认为90后是年轻人，作为年轻人就应该多做尝试，因为自身发展选择跳槽也无可厚非。
@cindy小屋兰：如果为了前程着想，我认为跳槽是必须的问题。
@安弗客福客会越：如果是因为工作不开心才换工作可以理解。
@紫韻蘭：一言不合就辞职的背后是社会普遍现状，而不是90后的问题。只是他们刚好开始工作，刚好要换工作，处在这个阶段的人，谁没换过工作。
另外一部分网友则站在了用人单位的一边，认为现在的90后都是“温室里的花朵“，个性太强，懒惰并且抗压能力差，动不动就想跳槽，应该像老一辈人看齐，踏实努力地工作。
@不二瘦瘦：现在太多的的毕业生根本就没再自己喜欢的岗位上工作。并且对工作要求太高。但是自己的能力是很有限的。
@已然逝去的美好Y862：跟不上90后的脚步，也许他们是那种特立独行的人吧！
为什么“秒辞”会发生在90后身上呢?
有网友还总结了这样几个原因：
小坊认为，在职场打拼，不论在什么样的岗位上，都应该脚踏实地，摒除浮躁的工作态度。跳槽既有利也有弊，有上进心并不是坏事。
然而，对于90后来说，如果只是意气用事而辞职，那并不是一个成熟的表现，最重要的还是要有清晰的职业规划以及明确的个人目标，并朝着它不断奋斗、努力。
对于90后的“秒辞”，网友们怎么看？
不妨在评论区告诉我们吧。
