公司想辞退员工，又不想支付经济补偿金，经常口头辞退不给书面通知，或者暗示员工不要来上班。等员工轻信不来上班，公司又以连续旷工为由辞退，造成员工无处保障自己的合法劳动权益。

大家好，头条号“打听生活”只讲真实案例【民事判决书（2016）粤03民终6**号】。在出现劳动争议时，作为员工与公司沟通时，对公司的承诺，你会相信多少？很多员工就是因为轻信公司单方面的说法，导致员工在后续维权中，公司一句否认的话，员工就特别无助。但如果员工能长个心眼，也会让公司知道话不能乱说！为了避嫌，下文中公司用“宝安T公司”代替，员工用“沈某”代替。

一、事情经过及沈某应对方式【关键一招要学会】

沈某，2011年3月入职宝安T公司，岗位是普工。2015年7月，公司人事经理与沈某谈话，提出沈某在工作中不服部门领导管理，影响了部门工作的开展，直接告诉沈某明天不用来上班了。但沈某表示，如果公司不让自己来上班，需要出具书面的通知，否则明天自己还会正常上班，但公司人事经理没有明确答复。沈某提前对此次对话录了音。

第二天，沈某正常来上班，结果在工厂大门时被保安拒绝进入，在和保安争执时，沈某用手机进行了录像。最终的结果是沈某没有上成班，于是立即去找人咨询如何应对。别人建议他每天都要去正常上班，至于公司保安拒绝让自己进入上班，只要在和保安沟通时，做好视频录像就可以了。结果没过几天，公司果然以“沈某连续不来上班，视为自行离职”为由辞退沈某，并在公司公告栏张贴了通知，沈某让其他在职同事拍了个照片。然后就带上资料去申请劳动仲裁了。

劳动仲裁过程及结果【重点看一审】

沈某的仲裁请求：一、要求宝安T公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计36000元。二、要求支付律师费5000元。

仲裁结果当然是沈某的请求得到支持了，但是宝安T公司非常不服，直接起诉至宝安区人民法院。

法院一审经过及结果【提到重点】

宝安T公司认为：沈某连续不来公司正常打卡上下班，这种连续旷工的行为，是其自行离职，已属于严重违纪，且公司处理程序符合相关法律规定，故不应支付解除劳动合同的赔偿金。

沈某认为：这是因为宝安T公司拒绝让自己上班而造成无法上班，且已提供了人事经理与自己沟通的录音，已经在工厂门口保安强制不让自己上班的视频。

一审法院认为：沈某提交的录音证据，可以确认宝安T公司要求沈某不用上班的事实。宝安T公司否认录音是公司人事经理与沈某在对话，但却又明确表示不申请司法鉴定，故应予以采信沈某的主张，认定该录音为公司人事经理与沈某的对话，确认为是宝安T公司通知沈某不用上班。故宝安T公司主张是沈某主动不来上班，属于连续旷工的理由不成立。

因此，宝安T公司未能证明辞退沈某属于合法行为，故应支付违法解除劳动关系赔偿金。

法院一审结果：一、宝安T公司支付沈某违法解除劳动合同违约金共计36000元。二、支付沈某相应的律师费。

宝安T公司仍然不服，上诉至深圳市中级人民法院，但二审结果也是“驳回上诉，维持原判。）

通过该案例，我们能学到什么？

一、在出现劳动争议时，千万不要相信公司口头的说法，特别是口头告知不用来上班、口头放假、口头辞退、口头调岗、口头不安排工作、口头降薪等等，一定要有书面的东西。

二、在出现劳动争议时，每一次与公司之间的谈话，最好都把录音打开，能拍有声音的视频更好（但这种因为现实情况而不容易实现）。

三、在公司强制不让上班、强制调岗等，记得不要被动的等，一定要主动出击。案例中的做法已经很清楚了，每天去正常上班，并拍视频。如果是强制调岗或故意不安排工作，那么可以找到公司领导或人事部，打开视频，直接要求公司给自己安排工作或者表达拒绝调岗的事实。别拉不下脸，这些材料在后期会有意想不到的用处。但一定要记住：拍视频的目的只是告知公司，并不是吵架。

四、对于签名、盖章、录音、视频等，谁提出质疑，谁就要去申请司法鉴定，如果鉴定结果和提出质疑人的观点一致，那么就不用承担鉴定费用而由对方承担，如果不一致就需要承担。同样的情况，适用于员工质疑在公司提供的劳动合同上的签名等。

结束语：口头承诺不可信，只有白纸黑字才具有效力，特别在劳动争议中有明显利益导向的情况下，更不能信。延伸开来说，在生活中，比如借钱、借物等，最好也要书面的东西，别认为关系好就可以不用。为了维护自己的合法权益，尽量多细心点。