带薪培训_ 教师工资：带薪休寒暑假不合理？老师：支持取消_企业带薪年休假制度

我们都知道教师每年有两个令事业单位，公务员都羡慕的带薪寒暑假。但是教师工资普遍都低这也是事实。这些年来我国一直对教师工资作调整改革，但是改革也不是一两天就能落实完成，因为受当地经济水平和财政水平影响，所以每个地区都存在不同差距。比如贫困县乡村教师就没法和城市里面的教师比。加上职称、补贴等等不同，差距也就越来越大。

虽然说教师工资普遍低，工作压力大不说，还要面对各大小的考核任务指标。但是从近几年的教师资格证报考情况来看，并没有影响到学员们的报考激情。毕竟教师职业光鲜亮丽受人尊重，其次除公务员，事业单位以外，也是公认的“铁饭碗”。刚才说到的带薪寒暑假便是教师独有的福利。

近期有网友说到：教师每年寒暑假不上班照样能拿工资，平常也有双休，教师这么好的工资待遇对于其他行业来说根本不公平，没有体现出按劳分配，寒暑假是否应该取消工资发放呢？网友表示不平衡。

对于这位网友的看法不是没有道理，这不咱们老师听到这样的言论后，给出了回复：取消教师寒暑假也好！省的大家对老师的舆论那么多，但是前提需要每周严格按照“朝九晚五”的作息时间上班，不上早读和晚自习，该下班就下班。工作外的休息时间一律不回复，解答家长们的各类问题。轻松自在点也挺好的！

网友的想法虽然有道理，但是我国一直以来都要求大家“尊师重教”，教育代表着国家的兴亡。老师应有的权力是国家严格规定。

我国教育法规定“教师按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假”，可以这样理解，教师作为一份特殊的职业，享受寒暑假是有明确规定的，合理更合法。再说老师的工作也大没有外人想象中那么轻松，寒暑假，难道老师们就闲着？其实不然，每年的寒暑假虽然老师们虽然可以得到放松修养，但是为了来年的教学任务目标，还有自己的职业发展，根据学校安排参加各类业务培训考核。

认为老师们带薪休寒暑假不合理？没那个必要，如果你有心也想从事教师职业，同样可以考进来享受一下寒暑假。对此大家有何看法？