试用期协议_ 试用期=白用期？从法律角度来看看你被坑了多少钱..._试用期协议模板

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

但近年来，部分企业滥用试用期条款，任意延长试用期、约定较低试用期薪资以及剥夺劳动者试用期内福利待遇的情况屡见不鲜。因此，有人戏称“试用期”成了“白用期”。《劳动合同法》中明确规定了试用期的期限、薪资、福利、解除等相关内容，企业违法约定试用期内容，或实际剥夺劳动者合法权益，将面临相应的法律责任。

不少用人单位在劳动者入职时只与其签订试用期协议，而不签订劳动合同，这种方式并不能免去企业履行劳动合同法规定的义务项，该试用期将视为不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

2.延长和缩短：

对于试用期延长和缩短的提出，并不是随意的，必须满足以下条件：

Ø 用人单位与劳动者协商一致

Ø 延长后的试用期不得超过法定上限

Ø 在约定试用期届满前进行延长

二、试用期工资和福利

试用期工资

试用期工资，需要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同法对于试用期的员工工资标准确定了如下原则：

Ø 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

Ø 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%

2.试用期福利

对于试用期员工享受福利的事项，很多企业认为试用期员工尚不属于企业的正式员工，因此不给员工缴纳社保或克扣其他福利待遇，而实际上，自用工之日起，劳动者与用人单位缔结劳动关系，劳动者就应当享有与正式员工同样的保险和其他福利待遇等。

三、试用期解除

不少企业认为，既然是试用期，企业就应当可以较为随意的解除劳动合同，但法律约定，即便是在试用期，用人单位在试用期内的解约行为也是受较为严格的限制的。

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

Ø 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

Ø 劳动者严重违反用人单位规章制度的;

Ø 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

Ø 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

Ø 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

Ø 劳动者被依法追究刑事责任的;

Ø 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

Ø 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试用期作为企业用工的起始点，是一个较为重要的关口，试用期约定并非千篇一律，对于企业的HR来说，在熟悉法律法规的基础上，帮助所在企业根据其用人的特性，锤炼出一套适合与企业自身的试用期用工管理制度是有很势在必行的。