股权激励方案范本_ 创业公司期权激励范本，了解企业公司如何进行期权激励_股权激励协议书范本

在新世纪里什么是最重要的，那肯定是人才了，毕竟现在企业压力竞争越来越大，有些时候就是在竞争人才。对于资金实力不怎么强的早期创业公司，该怎么进行招揽留住这些人才呢？那么咱们必须得了解一下股权激励，这也是最常见的一个手。

然而股权激励就是一个双刃剑，实施起来可以提高团队的凝聚力，提高企业战斗力，反而可以激化团队的矛盾，影响咱们企业的共同发展，所以这方面大家一定要把握清楚，考虑到这方面的问题，今天为大家普及一下创业公司期权激励范本，带大家了解一下企业该如何进行期权激励。

1.企业该如何进行员工激励

刚刚华一世纪也已经提到了，想要留住人才，这方面是比较重要的方式，首先我们必须得了解股权激励的逻辑性，其中包括了4个方面，比如凝聚人心，不论是间接还是直接，都可以将我们的员工团结起来，共同发展，让我们的企业变得更好。这样一来就可以提高咱们企业的发展，在这么激烈竞争的市场中取得一定地位，同时也是一个双赢的策略。

2.创业公司期权激励范本

刚刚华一世纪已经提到了它的作用，另外还有一个作用就是吸引人才，一个合适的期权范本，不断的可以吸引人才，提高他们的忠诚度，这样也可以吸引很多外部人才。