加班通知怎么写_ 员工连续3个月无偿加班到晚上8点，试用期结束后，看到通知愣了_生产加班通知范文

现如今，对于很多职场朋友而言，他们在进入公司以后，都希望能够通过自己的工作表现得到领导的赏识，这样就能够在公司里尽快担任重要的管理职责，可是他们在公司里的一些表现，却往往直接得罪了领导或者是同事，让他们在公司里因此丢了工作，不得不说这些员工在公司本来想着遵纪守法，在公司站稳脚跟，可是万万没有想到，却因为自己想要在公司多多表现一番，丢了工作。

近日有位网友分享了他们公司同事的职场经历，公司新来一位女员工，这位女员工连续三个月加班到晚上8:00，可以说免费无偿在公司加班，结果到了转正期的时候，公司却通知这位女员工没有，通过试用期，这位女员工非常纳闷，因为她觉得凭借工作表现和加班力度完全可以通过试用期，但是主管却告诉这位女员工，因为这位女员工的工作效率比其他同事太慢，经常在公司加班，所以公司方面也是考虑到这种情况，没有让这位女员工转正。

笔者认为：

在职场上作为新员工，其实根本就没有必要在公司里假装加班，而像这位女员工在公司里连续加班三个月，其实他也是想通过这样的表现，让领导看到他的工作态度和敬业精神，但是公司老板或者领导考虑的却不是这一点，他们会觉得，公司在规定的工作时间内给员工安排了一定的工作任务，但是员工却拖拖拉拉，没有在规定的时间内完成工作总是在公司里加班这样一拖再拖，势必会影响公司的工作项目进展，那么公司是不愿意招聘这样的员工更不会让这些员工在公司工作很长时间的。

另外一方面，很多公司都是在遇到紧急任务的时候才会让员工加班，而像这位员工连续三个月无偿加班而没有得到一分钱的加班费，却因此丢掉了工作，没有通过转正期，不得不说，公司的决定也是让这位新员工发现以后再也不能通过这种方式来恭维领导，恭维老板了。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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