临近年末，世界各地的上班族们纷纷扎堆“清零”未休的年假。然而，以“加班文化”著称的日本人依旧是休假潮中的一股清流。据最近日本进行的一项世界范围的调查显示，日本人带薪休假时间连续第二年垫底。有假不敢休？日本产假长达一年，但男员工都不敢休，是因为大男子主义吗？
规定中提到对于拥有未满2岁宝宝的男性员工育儿假一共有1个月的时间，要真正的做好安排参与到育儿的任务中去，决定修育儿假的男员工还要准备一份细致的假期育儿规划才可以获批假期。
大家可能会觉得不可思议，日本公司怎么可能会有这么长的育儿假？印象当中日本公司员工带薪休假都会因为工作忙而没得休。
其实休产假等于放弃职业生涯——对于日本男性而言，休产假有这样一个等式。到底要出人头地还是关爱家庭，是一道非此即彼的选择题，可见男性的育儿环境是糟糕的。
日本的男性带薪陪产假虽然很长，但是他们绝大多数都不休这个假，只有2%到3%的男性会选择休此假；在去年，日本议员宫崎谦介休了此假，开辟了日本政坛的先例，成为了首个休陪产假的日本政客。
