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当一份工作干到一定程度的时候，为了更好的职业发展，我们可能会面临着要不要离职的问题。但是，离职是一个缓慢而又痛苦的过程，从我们第一次有这个念头，到我们下了决心要离开，总会经历一段漫长的时间。
不是每个人都能那么痛快的说走就走的，很多人纠结于现有工作带给我们的稳定，惧怕变动以及未来的各种不确定性带来的风险，因此，我们会一直在纠结中。
为了更清楚地看清这个过程，缩短这个过程的时间，我总结了以下几种应该离职的情况。当一旦发生这些情况的时候，我们就应该不再含糊，该准备就准备，该走就走。
一、在一个公司再待下去不会再有什么长进了，并且升职加薪无望。
如果一个公司里面能让你可以继续学习和进步的东西已经很少，每天只是机械性地做一些重复性的工作，对于工作经验的积累和能力的增长无益，并且升职和加薪也没有任何的希望，那么你可以考虑离开了。
换到新的公司去，也许这些还能有所改观。比继续停留在这里强。
二、离职的念头每天在心里冒出过很多次。
一般情况下，我们从干得还算可以，到干得感到不爽，再到准备离职，这其中会经历一个过程，少则几个月，多则一年多，还有甚者可以搞个几年多。在这个过程中，我们一直下不了决心要走，哪怕还有一线希望，都会继续待着。随着让我们不满的事情越来越多，慢慢的我们的离职的念头就会越来越强烈，从一开始的每周冒出来一次，到每天冒出来一次，到后面每天冒出来好几次。
如果已经到了每天冒出来好几次的程度，那么，我建议你早点着手准备离开吧，该找下家就开始找下家。你已经对现有的工作很不满了。不要再恐惧了，也不要在对现有的工作抱有什么幻想了。
三、感觉现单位的同事不会成为你终身的朋友。
这个是我自己的一个亲身的感受。
我呆过的每个公司，当我离职的时候，或多或少都会有相熟或关系好的同事，会跟我一直保持联系，成为终身的朋友。但是，中间的某一个公司，就有点特别。
当我在这个公司的时候，就感觉跟同事们关系的好像哪里有点问题，但我又说不出来是什么问题。论平时的合作，我们相互之间相处得也还可以，有项目可以正常的推进，但是就是感觉是相互之间很疏远又很客气的感觉，无论是跟自己部门的还是跟别的部门的。在那里的每一天，我都有一种强烈的感觉，就是跟那里面的每个人都不会成为终身联系的朋友。
果真，我离开了那里几年多，真的很少跟他们联系，也没有同事跟我联系。即便是在那么小的一个行业圈子里面，我们也会偶尔碰到，但是，从来不联系。
现在回过头来看，其实原因就是我们的价值观很不同，只是还不至于到冲突的地步。所以我们互相之间都淡淡的，谈不上多好的合作，也谈不上多糟糕。
如果你现在所在的公司也有类似的情况，我建议你可以考虑离开了。工作是一群志同道合的人在一起共同奋斗，只有价值观越接近才越能发挥出团队巨大的作用。如果价值观不尽相同，那么相互的合作就像白开水一样，平淡乏味，团队成绩也会一般，浪费了自己宝贵的时间成本。
好的工作平台和机会，你在那里的那段时间，是激情燃烧的感觉，是共同奋斗的感觉，即使后面离开了，日后回忆起来，仍然会怀念那些日子，仍然会感激同事们的支持，甚至想回到那个时候，这才是一份值得干的工作应该有的样子。
四、你总是幻想着到某个新的工作上班时的样子，或者换个工作环境时的样子。
如果你还在现有的单位，但是你脑袋中总是幻想着到某个新公司上班时的样子，或者幻想着自己心目中满意的工作的样子，那么，这其实是你对现有工作不满的一种折射。
后续，你幻想的程度会越来越严重。这也侧面说明你心里离职的想法已经越来越重了。所以，你可以尽早的准备了。
以上的几点，虽然仁者见仁智者见智，但是总的一个观点就是，当我们该离职的时候，一定不要拖太久。离职是我们职场能力再造的新机会，而我们自己的职业生涯又是非常短暂的，所以，尽早看清楚自己面临的现状，当断则断。
