试用期辞职有工资吗_ 试用期的时候有工资吗？看完之后终于懂了，被公司“坑”的太惨了_试用期辞职报告模板

毕业了，很多学生都已落实工作，准备到企业报到，开始试用期。作为初入职场的新人，对未来充满了憧憬。在工作时大家都会经历一段时期叫做试用期。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。很多人在试用期的时候，都是没有工资的，但这真的合法吗？

首先你要知道试用期的时间，试用期一般不得超过6个月。3~12个月（不超过）的劳动合同不得约定超过一个月的试用期；一年到三年的劳动合同不得约定超过两个月的试用期；三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，不得约定试用期超过6个月。

试用期期间约定的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给你。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1、劳动者与用人单位协商;2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。